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第六十八章 公司的股份分红（第2页）

他们会向刘泰反应这一件事，然后通过公司内部的办公软件往回追工作流程。

在这之中，他日常在办公软件里面留下来的工作日志就很重要了。

如果每天都有写，那公司也能肯定他的功劳，如果往回查，一点他的工作内容都没有，那公司就算是想要帮他也没有任何的办法。

所以，公司最终会选择把他和那组长都给裁撤了。

理由非常简单，公司不在乎你们谁对谁错，但你们不按照公司的流程进行工作，组员肯定有问题，但是同样的组长也一样有问题啊！

当然这次报告上最关键的，还是关于公司每年分红的细则。

首先，刘泰在这规章制度上加了一句，公司是大家的公司，所有人都应该有权分享到公司成长的红利，刘泰这个总裁如此，大家身为荣耀科技的正式员工也是如此。

所以凡在公司干满一年以上的正式员工，每年都能购买公司内部提供的干股，然后每个员工根据所获得的干股进行分红，长期享受公司成长的分红。

不过这干股是根据每个员工根据职级不同，每年能购买的分红份额是不同的。

另外如果拥有干股的员工，不论是自愿离职，亦或者被公司辞职，只要你离开了公司，那手中干股被公司以高你两成的价格强制回收，所以这可以看成是20的定期存款。

当然，员工到底愿不愿意购买公司股票分红，全凭员工自己，反正公司不强迫。

“这方案不错！”

刘泰看着方案，开口道，“你安排个时间，把这方案发布出去！

另外你准备今年发多少的分红！”

“今年不是大家还没购买干股嘛？”

沈廉听到刘泰的话，却带着几分愕然。

“不卖干股难道就不发分红了吗？不实打实的把钱拿到手里，员工们可不会支持我们的政策！”

刘泰倒相当从容的笑了笑，对沈廉鼓励道。

“一个亿？”