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生产部门的负责人说道。
秦墨轩皱了皱眉头,说:“这确实是一个难题。
我们需要找到一个既能满足个性化定制需求,又能保证生产效率和成本控制的解决方案。”
苏萌萌思考了一会儿,说:“我们可以考虑引入一些先进的智能制造技术,提高生产线的灵活性。
同时,对工人进行培训,让他们适应新的生产模式。”
他们开始寻找合适的智能制造技术供应商,并与他们进行洽谈。
在这个过程中,苏萌萌充分发挥了自己的沟通和协调能力,与供应商进行了多轮谈判,争取到了有利的合作条件。
经过一段时间的努力,生产线的改造和升级工作开始逐步推进。
苏萌萌经常会到生产车间查看进度,确保一切按计划进行。
与此同时,国际市场的推广工作也在紧锣密鼓地进行着。
秦墨轩带领着营销团队制定了一系列的推广策略,包括参加国际展会、在社交媒体上进行广告宣传等。
苏萌萌也积极参与到营销活动的策划中。
她提出可以利用一些网红和博主来推广产品,通过他们的影响力吸引更多的消费者。
“我们可以和一些在国际上有影响力的网红和博主合作,让他们试用我们的产品,并在他们的社交媒体平台上进行宣传。
这样可以快速提高我们产品的知名度。”
苏萌萌说道。
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营销团队开始寻找合适的网红和博主进行合作。
在这个过程中,他们遇到了一些困难。
有些网红和博主要求过高的合作费用,有些则对产品不太感兴趣。
“这些网红和博主真难搞定,他们的要求太多了。”
营销团队的一名成员抱怨道。
苏萌萌安慰大家说:“别着急,我们要筛选出真正适合我们产品的网红和博主。
我们可以给他们提供一些特别的优惠和待遇,比如优先试用我们未来的新产品等。”
经过不断地努力,他们终于和一些有影响力的网红和博主达成了合作协议。
产品在国际市场上的知名度开始逐渐提高。
随着国际市场拓展工作的推进,苏萌萌和秦墨轩也面临着巨大的压力。
他们不仅要处理各种业务上的问题,还要协调团队成员之间的关系,确保大家朝着同一个目标努力。
有一次,团队成员之间因为工作分工的问题产生了矛盾。
销售部门认为营销部门的推广力度不够,导致销售业绩不佳;而营销部门则认为销售部门的销售策略有问题,没有充分利用好他们的推广成果。
苏萌萌和秦墨轩赶紧召集相关部门的成员开会,解决这个矛盾。
“大家都冷静一下,我们是一个团队,我们的目标是共同拓展国际市场。
销售部门和营销部门都很重要,我们需要相互配合。”
秦墨轩说道。
苏萌萌也接着说:“是的,我们要分析问题出在哪里,而不是互相指责。
我们可以一起探讨如何改进我们的工作,提高整体的效果。”
在他们的调解下,销售部门和营销部门的成员开始冷静下来,共同分析问题并提出解决方案。
最终,他们调整了工作分工,加强了沟通和协作。
在这个过程中,苏萌萌也在不断地成长。
她学会了如何更好地处理团队内部的矛盾,如何在压力下保持冷静并做出正确的决策。
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