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第89章 磨合与培训（第2页）

“注意拼图的顺序和位置，一定要准确传递信息！”

林风在一旁提醒着。

在这个活动中，有的小组因为分工不合理，导致进度缓慢；有的小组因为信息传递错误，不得不重新开始。

但通过不断地调整和改进，大家逐渐掌握了高效协作的方法。

在活动结束后的分享环节，团队成员们纷纷发表了自己的感受。

“我以前总是只顾着自己的工作，没有考虑到与其他人的配合，通过这次活动，我明白了团队协作的重要性。”

李明深有感触地说道。

“是啊，我们要多倾听队友的意见，不能一意孤行。”

王悦也点头表示认同。

林风微笑着看着大家：“很好，希望大家能把今天学到的东西运用到实际工作中。”

除了团队活动，林风还邀请了专业的培训师为大家进行沟通技巧和冲突解决的培训。

培训师通过生动的案例和互动练习，让大家学会了如何有效地表达自己的想法、倾听他人的意见以及处理团队中的冲突。

“在遇到分歧的时候，我们要先冷静下来，倾听对方的观点，而不是急于争辩。”

培训师说道。

在培训过程中，林风也积极参与其中，与团队成员一起学习和讨论。

随着培训活动的深入进行，团队成员之间的关系逐渐变得更加融洽，协作能力也有了明显的提升。

在一次重要的项目中，这种变化得到了充分的体现。

原本需要多个部门共同完成的任务，在以往可能会因为协调不畅而拖延进度。

但这次，大家主动沟通，互相配合，提前完成了任务。

“这次的项目能够这么顺利，多亏了大家的协作，我们的团队越来越棒了！”

林风在项目总结会上赞扬道。

然而，林风知道，团队的磨合和提升是一个持续的过程，不能有丝毫的松懈。

于是，他决定将培训活动常态化，定期组织团队成员进行学习和交流。

在一次关于创新思维的培训中，林风鼓励大家打破常规，提出新的想法和解决方案。

“我们要敢于创新，不要害怕犯错，只有不断尝试，才能找到更好的方法。”

林风说道。

团队成员们在培训中积极思考，踊跃发言，提出了许多有创意的点子。

通过不断地磨合和培训，林风的团队逐渐成为了一个紧密协作、充满活力和创新精神的优秀团队。

在未来的发展道路上，他们将面临更多的挑战，但林风相信，只要团队成员们团结一心，就没有克服不了的困难。

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