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第19节（第2页）

“田桂华同志，你这样是打击报复举报人啊！”

矿长办有人提醒林妈妈道。

“如果举报人举报的事情是事实，或者最起码有大部分证据不是凭空捏造或臆想出来的，那才叫‘打击报复举报人’。

但如果对方只是因为心中不忿，故意捕风捉影来陷害他人，这就不叫‘举报’而是‘诬陷’了。

既然是诬陷，那何来‘打击报复举报人’一说？”

林妈妈严肃地说道，“我必须严正指出，这种因为见不得他人比自己优秀就要眼红并泼脏水的做法必须从有苗头的时候就掐灭，而且必须从根子上进行解决，否则以后有人对在座的也来一次，如何？”

林妈妈说的假设的确让在场的人都觉得有些不舒服，毕竟自己辛辛苦苦做事，结果不仅没有被表扬还要被那些拖后腿的人举报一下。

尽管大家都知道这样的举报最后肯定不会真正有损大家的功劳，可是这正如癞蛤蟆跳到脚背上，看着就膈应人啊！

“不得不说田桂华同志刚刚提的问题是非常具有思考意义的。”

此时矿长终于张嘴说话了。

红旗煤矿是集体领导制，有具体负责各个事务的事务矿长，比如林爸爸就是生产矿长。

但是在这些事务矿长之上还有这位矿长，他是统筹所有事务并负责协调各部门关系的，同时还代表红旗煤矿出席一些对外事务。

矿长脸色非常严肃，“明朝曾经允许御史‘风闻奏事’，其原意是明朝皇帝将借此约束监督官员，并且为底层人民提供一个伸冤的渠道。

可发展到后面呢？

正因为御史举报不需要证据，而被举报的官员还必须主动辞职并闭门谢客，因此就造成了党争不断。

不仅没有起到监督官员和为民伸冤的最初目的，反而成为导致明朝后来走向灭亡的一个原因之一。

所以，我们不能学这套！

我们当然接受工人兄弟对我们的监督，但是任何举报都必须有一定证据基础才行。

那种基于自己私利以捏造证据来陷害他人的‘举报’，我们在调查清楚后必须给这样的‘举报人’以惩处，否则无法体现我们现行制度的公平和公正！”

在矿长办和工会敲定新的调查基调之后，后续的调查就非常顺利了。

毕竟黄诗蔚的所谓举报压根就经不起推敲，反倒是毛老师这边提供的一系列说明是有凭有据的。

特别是评分细则上，调查人员在看过各个项目的评分标准及原始的评分数据后，更加确信了林冬梅的分数是没有任何问题的。

而黄诗蔚这边也在调查人员的询问下终于暴露了自己的举报原因，那就是“红眼病”

。

第072章结论

距离九月一日开学还有一周的样子，红旗煤矿和红旗煤矿工会终于正式张贴了针对林冬梅考取教师岗前培训第一名疑似作弊事件的调查结果。

林冬梅的成绩自然是真实有效的，并且整个评定过程也是公平公正的。

而林冬梅没有问题，那黄诗蔚自然就有了问题。

虽然林妈妈的提议获得了通过，但是要正式形成规章还需要时间和过程。

而且重要的是，“法不溯及既往”

。

也就是说，即便这个规章现在已经定下来了，但黄诗蔚的行为依为发生在之前，所以也是无法利用这个规章惩处她的。

“那这也太可恶了吧？”

赵玲听到好消息之后就第一时间来找林冬梅，但在这里却听到了黄诗蔚成功逃脱惩罚的坏消息。

“没办法，如果不按规矩办事，整个矿就要乱掉的。”

林冬梅虽然也不是很服气，但是她也知道没办法。