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或许是因为一起出生入死过，秦晓彤对钟鑫有一种天然的信任。

公司的员工自然也人手一个账号，不过每个人的权限不同，也受到了限制。

这个系统，秦晓彤让钟鑫进行兼职维护，当然，她也没想让他做什么，不过他毕竟算是半个专业人士，到时候有什么问题了，他们这些门外汉肯定也说不清楚，那时候就可以向钟鑫报错，他能自己解决最好，不能的话就再报告给平台开发者。

在购买管理平台的时候，秦晓彤也同样跟进了会员卡的事。

这东西她之前没接触过，不过查过后发现会员卡、刷卡机和刷卡系统都很便宜，而且询问管理平台开发商后，对方表示可以将管理平台和刷卡系统对接，实现数据共享，因此她也就没了担心，立刻购入一千张会员卡，两台刷卡机和系统，总共才花了不到一千元。

要说钟鑫还是有点本事的，反正在他和管理平台开发商的合作之下，安心的这一次内部系统升级并没有造成大的混乱。

而在会员制度的推广之上，也没有遇到什么困难。

秦晓彤之前让尚伟才记录好每一个家长和学生的资料，因此在推荐会员卡的时候，宋琪畅在她的授意之下特意提出，在会员卡办理之前的消费，公司都有记录，都能累积积分。

秦晓彤还弄了个用户等级系统，当然，目前还没什么用，毕竟大家的积分都不高，但将来，用户等级高的客户，可以优先选择好老师，而且，还将有一定的优惠，公司也将针对学生的情况，提供非常有建设性的咨询服务。

&ldo;特权&rdo;对于人类来说，一向具有势不可挡的吸引力。

而且，秦晓彤在刚开始兜售会员卡的时候，还提出一周内办卡免费，充值满就送活动，因此这套会员制度一开始实施，就受到了家长的欢迎，大部分正在辅导的学生家长都补办了这张会员卡。

度过了最开始的艰难时期，因为公司的业务渐渐稳定下来，秦晓彤也开始公司员工的扩招。

首先，她招收了一个人事，以后招聘、员工考勤等等的事都专门交给他了。

因此，她招收的是有一定工作经验的人。

本来她自己对人事这块就不熟，要是还招一个新手进来，大家都两眼一抹黑，那就完了。

有了人事，之后员工的前期招聘工作，就都交给他了。

当然，现在招收的员工，主要还是兼职教师，这个是长期招聘，因为不需要支付基本工资，因此永远不会嫌弃人多。

秦晓彤会将自己的要求先跟人事说明，但最后的面试，还是她自己来。

虽然只是兼职的，但她的要求依然不会放松，这关系到公司的长远发展，她不会贪图轻松而放松了对人员的把关。

天气随着时间的缓慢流逝而渐渐冷下来，秦晓彤在管理好公司的大小事情，并且多看书充实自己的时候，还同时观察着每个员工的表现。

在她看来，业务能力和忠诚是一个员工最重要的，这其中，业务能力她更为看重。

毕竟人往高处走，要是她的公司留不住人，她也没什么好说的，所以她将对公司忠诚的考量排在了业务能力之后。

几个她看重的做小班辅导的兼职老师，业务能力和忠诚都是非常高的；而像是尚伟才和宋琪畅，因为年轻，也才刚出社会不久，而且秦晓彤给的待遇挺不错，至少总表面上来看，两人的忠诚度比较高，不过业务能力稍微有些不足，特别是尚伟才，作为秦晓彤特意培养的助理，还欠缺点魄力。

不过她自己都在摸索中一点点进步，因此对于尚伟才的表现，她已经很满意了，她相信假以时日，他会在历练中变得非常出色。

倒是莫乐豪这个原先就工作过的社会老油条，业务能力是不错，但如果有更好的去处，估计是不会有任何犹豫的。

当然，对此秦晓彤也没什么微词，这都是人之常情，不算什么大问题。

在秦晓彤的刻意引导之下，公司的氛围总体上来说还是比较轻松的，工作时间归工作时间，但平时大家开开玩笑都比较随意，也没人会因为开玩笑说她几句而被她穿小鞋。

秦晓彤的野心很大，自然没什么心思跟人在这种小事上计较。

只要公司员工能把她交代的事做好，那一切都好商量。

这天，秦晓彤在办公室里看一本经济学著作，正艰苦地啃着这本大部头时，就听外头响起了一阵争执声。

她似有些解脱地放下书，舒展了一下四肢向外走去。

&ldo;我儿子在你们这儿辅导，成绩非但没上去，反而下降了，你们到底是怎么教的？&rdo;一个大概四十来岁的中年女性带着一个小男孩，正在指着宋琪畅骂。