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第66章 15 职场的生存之道（第2页）

接下来的，我所说的，都是可行的。

你要升职，自然要得到上级的赏识。

所以肯定不是跟上级对着干。

对于他分配下来的任务，肯定是要百分之百，有成效，有效率的完成。

可是我有自己的想法，有自己的方案怎么办？甚至我明知上级存在的错误，若如何去，避免错误，甚至补救错误。

所以，在，完成上级任务的前提条件下，去尝试着完成自己的，方案，自己的想法。

如果是上级正确的，那你就要思考为什么他是正确的？如果是自己正确的，那么你就要思考如何合适的，向上级，适度的反馈。

既不丢上几个面子，又能够让上级看到自己，的能力。

同时还把上级抬高。

即便这份功劳给上级得去，又能怎么样呢？你得到的将是一个上任何一个上级。

一个上级认可你将会给，与你更多的发挥的空间，你也就能够得到，大展拳脚的机会。

你要知道你能力，是夺不走的。

功劳夺走又有何关系呢？换个角度讲讲，用一份小功劳去换取一个认可你的上级。

用一个小功劳去拉一个你的同盟。

而且你这个同盟，比你更加强大。

你这是真的，失去还是得到呢？从长远来看你是，收获大于损失。

所以一些小营头小利，一些无关痛痒的功劳又有何关系呢？

心量大一点，做事情就能够放得开手脚，也就不会在意这一时的得失。

换句话说，上级给你，成长的机会。

而没有给别人。

你是否也应该感恩呢？因为机会多了，你才会有更大的机会去升职，去提升自己。

所以带着感恩的心去做事，会让你走得更顺。

这就说到开头了。

如何更好的去跟上级和下级协作，就是我们要去思考。

这也是我们为人处世之道。