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第25章 30 辞退（第2页）

公司企业是以盈利为目的的。

说白了，你这个人能带给他多大的效益。

如果你这个人不能给公司带来丝毫的价值，那公司还留你做什么呢？

公司不是养老院，也不是宠物店。

养老，你还年轻，又不合适。

宠物——你想想看，一个既听话又不犯错的家伙，不就和宠物一样吗？

说的难听点，宠物还喜欢闹腾撒泼呢。

别怪我说的这么尖酸刻薄。

因为我想到了大话西游里的一句话：

他好像一条狗啊！

……心有触动吗？

这就是现实。

现实不会因为你的意志而改变，现实只会因为你的意志而改变你。

现实没有在变，在变的只是你。

你只是逐渐在适应用更加现实的眼光来看这个世界罢了。

所以回过头去，初始的自己，真tmd嫩。

当时我好心提醒过对方，对方就像过去的我一样，没有悟到。

所以他最后被辞退了。

对于一个初创公司，我们是绝对不会允许有这种人的。

这怨不得别人。

要怨也就只能怨自己。

就像当初我怨天怨地，最后还是怨自己一样。

当一个人懂得自信，懂得向内求，懂得怨自己的时候，就这一个人蜕变成长的时候。

这是从我们的打工仔的角度讲的。

那么我们换一个角度，从人事老板的角度。

对于人事而言，招人辞退人是他的本职，他必须要有职业操守。

说难听点，如果你是老板，你是想要一个有职业操守的人，是还是一个和稀泥的人事呢？

同样的，对于老板而言，他为公司的未来负责的，他对愿意跟随他的那些伙伴们负责的，他甚至要对说的难听点，对自己也要负责吧？

我记得马云说过一句话，公司小的时候重要的是怎么招人。

公司大一点的时候，最重要的是怎么开人。

他说自己成长的一个重要节点。

就是公司在大年三十开除了一位高管。

这一关过了，才算是一个成熟的管理者。

所以你要去怨人事，要去怨老板，是毫无道理的。

怨谁呢？怪谁呢？只能怪自己自己喽。

所以吾日三省吾身，自省是必须的。

最后送大家一句话，

我刚看到。

胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军。