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“优胜劣汰这个生存法则，对业务部的各位是如此，对一个公司来说也是如此。

我们有什么借口懒惰？有什么理由抱怨公司无情？请各位同仁知悉，不要让我再提醒你们。”

cw公司会议室里没有发生众人预料中的情形。

肖敏提前检查他们本周的业务完成量，对有没有达标的众人都予以声色俱厉的贬斥，唯独对陆海辰给予表扬。

陆海辰的完成量刚好达标，有什么资格得到表扬？超额完成的小李飞刀尤其不服。

在肖敏宣布新的惩罚制度时，众人醒悟过来，这是就上午的事变相的斥责他们，因为当时只有陆海辰自己一个人偷偷溜回办公室，如此滑头，大家对他有了新的认识。

所以这哪是表扬？在一个狡猾的领导这里奖亦是罚，陆海辰与小李飞刀好不容易修复的关系及通过他从其他人那里争回的好感，又岌岌可危了。

众人在出神，肖敏接着说道：“有惩就有奖。

说完了惩罚，再来说说奖励。”

众人回神，用热切的目光注视着她。

肖敏缓缓说道：“按照月度绩效考核得出的结果，公司将额外给予前三甲每人五百元现金奖励，第四名至第六名是两百元。

当月总完成量达标，除开聚餐，公司还将组织一次团建，是想ktv唱唱歌还是风景圣地一日游，就看各位的本事。”

“很快就到月底了，各位拿出本事、调开激情在工作上使使劲、冲冲量，对公司做出贡献的，公司绝不会亏待。”

大约是陆海辰之前没做过销售，对这种打一巴掌给个甜枣的做法，把从完成量未达标员工处扣除的提成移做公司福利，这种左口袋换右口袋的伎俩不感冒。

在利益诱惑之下，其他人的心思活络起来。

肖敏问他们对自己是否有信心，他们纷纷喊有，一个比一个声音高亢。

而陆海辰嘴巴跟着喊，但眼神发飘，东张西望之时看到会议室玻璃隔墙外面站着个人。

这个人不是别人，正是醒来吃过饭后过来找肖敏的禇风。

他看到向来消沉的员工在肖敏的带领下如此积极，感慨万千，在佩服肖敏的工作能力之余，受到感染，重燃对生活的斗志。

但是在陆海辰看来，他愈渐削瘦的脸颊和愈发苍白的脸色，令他看起来犹如一块人形kt板，仿佛来阵风就能把他吹走。

密切关注着底下员工一举一动的肖敏，看到陆海辰不在状态，顺着他的眼神向外看去，看到禇风，随即示意大家先停一停，随之走了出去。

“你怎么不多休息一会儿？”

禇风见她过来，面向她笑了笑说：“我来找你，没想到你在忙。”

“既然来了就进去说两句吧!”

肖敏挽着他的手臂往里拉，没给他拒绝的机会。

身为老板，需要展现出积极进取的一面，起到正面效果、带头作用；需要冷静和理智，肩负起这个公司朝着良性发展的责任和义务。

办公司不是小孩过家家，说不干就能不干。

在这方面，禇风做的不够好，肖敏做的很好。

她是整个公司及禇风的主心骨。

来到会议室里，肖敏让他就月底的绩效考核说几句激励的话，他说了，大家于是都忘记他躲在办公室哭这档子事，表现的愈加积极热情。

之后会议结束，俩人来到肖敏的办公室，原本他是想跟她说他准备辞去现在的职务另觅去处。

他想了一夜，既然他与王壤已经如此了，没必要再牵扯不清。

但是经过之前的事，他觉得虽然他不是个称职的老板，可这家公司毕竟是他一手筹办的，有他的一份责任在，他不能弃之不顾。

他想着，要把公司与他与王壤之间的关系划分清楚，最好的办法是改为股份制，把私情转变为公事，以后公事公办，责任和义务、付出和回报清晰明了。

他还想分一部分股权给肖敏，以感谢她对公司做出的贡献。

肖敏对此没有表现出应有的热情。

她想着，若是让王壤知道他要与他划清界限，不得气死。