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唔，一会儿要去和老板请个假了。

“又请假啊。”

林鑫的老板是个……“又请假啊。”

林鑫的老板是个女强人，全心全意干工作，号称能做到724小时oncall。

有这样的下属和同事自然是幸福的，但是有这样的上司就是一种折磨了，尤其是在她严于律己，但却更严于律人的情况下。

这个月林鑫为了租房子注册公司等已经请过两次假，所以老板听说又要请假，马上就拉下了脸。

“最近有点事……”

林鑫有点不好意思，她这个月请假确实不少，虽然都提前处理好了手头的工作，但她一向是模范员工，请假总归有点不好意思。

“小林啊，你也知道，咱们公司是有打卡制度的。”

老板语气温温柔柔，但是话里却带着软刀子。

“你就算是请了假，但打卡记录上，终归是会留下记录的。”

“眼看着就要到六月份了，我记得你也入职快两年了吧，去年我就打算升你，但是人事那边说你资历差了点。”

“今年满两年，资历够了，可别因为这种小事再耽误了呀。”

老板一边低下头继续看文件，一边隐晦的敲打。

但是林鑫一听老板这么说就来气了。

这个事儿不提还好，一提林鑫就心寒。

去年她升职的机会才不是像老板说的什么入职时间短缺资历呢，是被老板给了同部门的一个关系户。

两人是同时入职，平时工作是林鑫做的更好，在同事间口碑也是林鑫更优。

但就是在这种情况下，老板却偏偏因为那人有一封客户的表扬信就把升职的机会给了另外那人。

并号称那封表扬信就是林鑫缺的那么点“资历”

。

本来林鑫也没多想。

毕竟客户就是上帝，虽然意难平，但谁让人家有客户的背书呢。

结果年底部门聚餐时那人却自己说漏嘴了——他家里人居然就是客户公司的领导！

呵呵！

林鑫听到这事之后心里就只剩下呵呵两个字了。

真有你们的！

自家家长给自家孩子写表扬信，老板再根据表扬信把一直以来都比自己差一截的同事提前升职！

真是没毛病！