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第64章 新技能 事件监听（第1页）

林禹悄悄的招呼了旁边一个前端妹子，看面相就是挺八卦的那种。

陈翠萍一看新领导主动找自己聊天，有点激动的过来了。

听了林禹的疑问，立刻毫无保留的说了出来：

“他啊？他叫何健飞，来这里很久了，估计都超过10年了，算是资历很深的前端。”

“以前组里搞不定的前端问题，都会找他，他甚至还会写后端代码。”

“但他这么久，职位还是卡在p5，新来的很多人，都比他高了……”

“咱们这不像其他分组，前端一直都不超过3个，所以没有主管一说。”

“本来去年是最有希望晋升的，结果还是失败了，然后就开始摆烂了。”

“前阵子，项目紧张，侯哥找他谈话，说他马上就要退了，希望他能在这段时间，加把劲儿，到时候跟人事部推荐，把位置让给他。”

“毕竟侯哥也是多次晋升失败，所以同病相怜吧，于是他也没继续摆烂，该加班还是加了，态度好了很多。”

“没想到您来了，直接幻灭了他最后的希望，所以他现在不满，也是有原因的。”

“他其实人挺不错的，我刚来的时候，没少被照顾。”

林禹听了，若有所思。

然后问道：“现在这个项目进行到哪一步了？”

陈翠萍有点为难的说：“这是老项目了，框架都用的8年前的，比较难维护了。”

“主要是新来的产品，想在这个管理后台上加点新模块，何健飞老师好不容易把项目用微前端分离出来，封装了一些公共组件，还没正式开始写需求呢，我也在等待拉代码，您就来了……”

林禹大致明白了：“也就是说，从业务的角度上来看，前端目前的项目进度是0%，对吧？”

陈翠萍点点头。

林禹继续问道：“后端呢？接口都开发完了吗？”

陈翠萍瞥了一眼斜对角的后端主管，说道：“要不您还是自己问吧，我也不是很清楚。”

林禹秒懂，然后问了最后一个问题：“这个需求，是要求什么时候上线？”

陈翠萍回忆了一下，说道：“3月底，还剩一个月的时间。”

林禹心里有数后，让陈翠萍把相关的需求文档先发给他。

然后找侯磊要了资料库、代码库的权限。

期间至少要搞1个小时，于是林禹决定先去卫生间，把主线的奖励拿了！

轻车熟路来到高层卫生间后，开始查看系统。

“【主线】（困难）将职位晋升到分组经理[11]”

“叮~恭喜宿主完成主线任务【升职加薪（困难）】，奖励10万经验值，【究极进化卡】一张。”

“【究极进化卡】：可以将任意一项技能直接晋升到‘精通’！”