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各部门根据自己的岗位职责，安排下面管理人员的工作。

苏影月不再对接基层管理人员。

为了对各部门工作情况进行监督，苏影月自己可以通过光影界面里各处的产出和积分中心的各项数字进行分析。

同时她从保镖里选出几人，每人负责监督一个部门工作，不定期进入基层抽查，定期看部门报告，并作出解读。

既做到分权，又有了监督。

这样的话，苏影月的工作量就大大减少了。

日常管理自然要信息化。

肖氏公司本来就有oa管理系统，肖景铄早就安排人帮重影架设好了服务器，现在有了清晰的组织架构，系统可以启用了。

等下面的人都选拔好了后，工作流程就可以实现标准化了。

下面人员的选拔也要一些时间，各部委做管理计划，岗位设置，苏影月审批通过后，再进行人才招聘选拔。

内部日常管理的事情算是理顺了，但长期规划和外部的事情需要苏影月自己决策。

已经有多地请求重影和神奇基地重启火车班次，景铄和志远基地大概靠帝国军团基地太近，咨询的人相对少一些。

距离那里近的，都自己开车过去，远的，还不如来其他几个基地。

也不是所有小基地都要加入特殊基地，仍然有人觉得还是跟着官方比较有前途，还有的出于各种目的，自立为王，并不想加入。

a市的火车站基地上次跟重影合作了，见识到重影的能力，现在又听网上讨论的，直接加入了重影。

原本居住在火车站的人大部分都去了堡垒，苏影月留了部分人员继续在火车站值班。

当火车站的人拿到重影给他们的配给后，后悔为什么不早点加入。

重影和神奇基地修复了部分地区火车班次，那些已经变异了的藤蔓，就算砍掉或着烧掉了地面部分，只要地下有根就能再生，最多一个月就死灰复燃。

苏影月决定和之前一样，除非每天每趟车都坐满了，否则一个城市就给3天时间接人，她要不求着人来。

12月10日，各地开始出现比较厉害的丧尸，丧尸被烧后出现黑色的晶石。

苏影月知道那是丧尸晶核。

晶核有异能晶核、丧尸晶核、异兽晶核、变异晶核。

景铄基地的异能智能产业园就是要这个。

而这个东西还有一个很重要的作用，可以让异能者进阶，以后会成为各基地之间购买的硬通货。

4星以上异能者才有异能晶核。

前世帝国研究所就是想要她的异能晶核，但是并没有找到。

异能者失去晶核就会变成普通人或者死亡。