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最后，又是一圈四百米，和第一项呼应，也算是有始有终。

讲解示范完毕，几个教练脸不红气不喘的，把各自的队伍带回自己的地盘，让他们开始自由分配任务。

“具体操作过程刚才你们都看见了，每个项目人数不固定，你们自行分配，但是要求每个人都必须参加。

整个过程不允许用原形，每个小队有一次使用半妖形态的机会，只有一次，给谁用你们自己商量。

好了，自由讨论！”

其实对于身体素质比较好的人来说，这些项目的问题都不大，不管做哪一项对于他们都只有好和更好的差别。

但对于另一些人来说，哪一项都不是他们能轻易搞定的。

所以怎么弱化不足强化优势使整个队伍达到最优状态，是每个组要讨论的重点。

这个时候就要重点膜拜一下安歌同学，如果不是她在选人组队之前就算好了队伍成员最优搭配，他们也不可能拥有这么多优秀的队员。

虽然最后组成的队伍和之前的预设稍有偏差，但总体来说还是相当不错的。

就目前的状态来看，他们有擅长跑的，有擅长跳的，有会飞的有会爬的，有力气特别大的也有会听声辩位的，别的队伍还在商量怎么分配任务，他们已经开始讨论怎么搭配能让最后的成绩最好。

毕竟这是个团体项目，要比的是最后的总用时。

其实放眼整个学院，安歌绝对不是最聪明的那一个，她能想到在组队阶段就优化人选，别的人自然也能想到。

但是巧就巧在，安歌在上大学之前就已经足够了解这个学校，也见过学哥学姐们军训是什么样子。

更重要的是，她们不仅有会分析会算的，还有宋思言和杨云汐那样能说会道有亲和力的，以及白淇淇那样自带心软buff还能拿出资源的。

所以，一个人的优秀只能算是优秀，一群人的优秀，那就不能用简单的优秀不优秀来定义了。

木桶定律告诉我们一个团队的成绩取决于它的最短板，但它没有说的是短板和短板也是有区别的。

在每个人都要拿出一块板来组成这个木桶的时候，其实不是每个人都必须要拿出自己的最长板，因为有些人的短板拿出来都比别人的长板长，这种情况就看大家要怎么合理去做分配。

综合素质比较高的，就稍微等会儿。

相对来说没那么多优势的，就先在自己能胜任的环节里面选择自己最有优势的。

这些项目里面最先要解决的就是最考验智商的两个环节，华容道和九连环。

虽然这两项其实只要搞清楚它的原理，最后拼的还是手速。