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第69章 被重视（第2页）

不久后荣煜因为表现出色被包工头提拔为了一个小工头，他开始带领着其他工人们一起干活，在这个过程中他不仅学会了如何管理团队而且还提高了自己的沟通能力和组织协调能力。

随着时间的推移荣煜逐渐地还清了债务并且也积累了一定的资金和经验，于是他决定离开工地去做一些更有意义和价值的事情，在离开之前他特意找到了那位大叔表示感谢并告别。

“大叔谢谢您当初给予我的鼓励和支持，没有您我可能不会有今天的成就。”

荣煜真诚地说道。

大叔笑着摇了摇头，“小子你太客气了，我其实也没做什么，只是说了几句实话而已，关键还是靠你自己的努力和拼搏啊！”

不过很快他就发现，自己的驾驭能力不够！

这个工地，班组很多，相互之间也是相互竞争和打压！

荣煜很快发现，成为小工头并不是终点，而是一个全新的开始。

他原以为只要努力工作，就能带好团队，但现在他发现，管理并非易事。

工地上的班组众多，大家表面和和气气，但背地里都是竞争与打压。

“荣煜，你怎么看这个月的工程进度？”

包工头老张把他叫到办公室，一脸严肃地问。

荣煜有些紧张地抓了抓头，“张总，我觉得我们总体上还是按照计划在进行，但有些班组之间的配合确实存在问题。”

老张点了点头，“我看得出来，你很努力，但管理不仅仅是努力就能做好的。

你需要学会平衡各方面的关系。”

荣煜叹了口气，“是，我正在学习。

但我觉得，有时候班组之间的竞争太过于激烈，甚至有些影响到了工程的进度。”

老张深吸了一口烟，“这就是工地的现实。

班组之间都有各自的利益，你要学会在其中找到平衡点。

需要策略，也需要手腕。”

那天晚上，荣煜躺在床上反复思考老张的话。

他明白，自己需要更深入地了解每个班组的需求和痛点，才能更好地协调他们之间的关系。

第二天，荣煜开始主动与各班组的领头人沟通。

他了解到，有的班组担心自己的工程量被削减，有的则担心工程款不能及时到位。

荣煜一一记下他们的问题，并承诺会尽力解决。

接下来的日子里，荣煜不仅在工作上更加努力，还花了大量时间与各班组沟通协调。

他提出了一些公平合理的分配方案，确保每个班组都能得到应有的利益。

渐渐地，工地上的氛围开始发生变化。

班组之间的竞争依然存在，但大家更愿意通过合作来解决问题。

工程进度也明显加快。

一天晚上，老张再次把荣煜叫到办公室，“小子，你最近做得不错嘛。”

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