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第十六章 竞技场分水岭（第2页）

再后来，经过几年的工作，朱小姐感觉上升有些艰难，于是跳槽来到这个新公司以及蒋思顿的新部门。

半年后，在这个新部门里，朱小姐的重要性逐渐凸显出来。

白芷和蒋思顿的交流锐减，几乎到了各自为政的状态，而她由于情商显得更高，更为“善解人意”

而获得了认可和接纳。

蒋思顿和朱小姐，似乎同时开始意识到白芷的位置重要，而白芷似乎是个“完美主义者”

。

在其工作中，也不容易找到“纰漏”

，客户评价也还挺高。

再一次蒋思顿转述客户的话给朱小姐时，朱小姐想了想说，其实有些时候，工作并不需要完美，大多数时候，能做到80分即可。

蒋思顿迟疑一阵，说，没错，工作做的太好必然要花费更多时间，而交付时间、deadline也是作为一个成熟专业的职场人，所应该在思想里放到最高优先级位置的紧要的事。

毕竟重要业务的关键对接人，培养成本也在那儿，大家都心知肚明。

在朱小姐的劝说和暗示下，蒋思顿也开始动了寻找、物色替代者的心思，他或许没想到，这一找，就找了两年半。

同时，对于蓝眼睛，蒋思顿也开始有了其他的考虑。

与白芷简单的思维不同，她觉得，只有像蓝眼睛这样完美无缺的人，才会获取一路笑脸和上帝的奖赏。

她不知道的是，并非所有人都把蓝眼睛当成天神一般的存在，比如朱小姐，就不会因为他的出众的外貌而“怜香惜玉”

，在她看来，这不过是一个职级同等的、同级别的竞争对手而已。

虽然业务交集不多，但是在资深玩家眼里，所谓职场竞争，就是古罗马的斗兽场，不是你出局，就是我出局。

而且无论如何，当时的蓝眼睛毕竟还只是一个25岁多的青年男孩子。

于是，蒋思顿和朱小姐在一次业务交谈中，达成了一个共识，由于之前的“911”

事件，得出一个结论，蓝眼睛的脾气不好、情绪掌控力不够，是不professional的表现。

剩下的，就是强化这个“晕轮”

效应，让大家都产生这样的共识，有“共识”

就好办，共识的价值，绝大多数人都想象不到。

因此之后有阵子，由于气氛严肃紧张，白芷甚至从精神饱满、斗志昂扬，发展到变成了一副萎靡不振，恨不得抱着自己的两条腿往公司挪的那种地步。

真的，有很多次，白芷发现闹钟响了，暗灭之后却懒懒的完全不想起床，而后到了公司之后，竟然想不起是怎么来的。

她想，应该是她嘚嘚乱响的高跟鞋自己把她send过来办公室的吧。

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