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第十章 提出要求（第3页）

正好你还有一个月转正，这个月还是考察期，我届时会和夏总商议的。”

玄美觉得，既然谭晓娟能帮她忙，那说明谭晓娟的工作量还不饱满，可以看工作内容再进行分配。

将黄小雅工作的一部份添加到谭晓娟的工作内容里。

但是，眼下不能胡乱猜测，她得让她们拿事实数据。

“好的，我下周发您。”

黄小雅有点不悦。

“你俩慢慢吃，下午我还有会，要去准备资料。”

玄美与她俩告别离开了食堂。

玄美走后，谭晓娟忍不住和黄小雅说：“再增加人，你不如提议增我吧。”

“嗯，我有这意思，但不能明说，我刚不是在说你在帮我吗？”

黄小雅觉得谭晓娟能听出她的言外之意。

“要是成功了，我会不会加点工资。”

谭晓娟真的这么想。

对她来讲，最迫切的需求就是加工资。

玄美在从食堂回办公室的路上思考问题：入职培训中要增加这些时间管理、人际沟通的模块，安排多长时间合适呢？增加这些时间，各部门是否有异议？新员工的工作中有多少是无效工作？……

正边走边思考着，迎面遇上了市场部的头头纪烨。

纪烨是个唯恐天下不乱的人，别看她长得美艳动人，内心鬼主意一大堆，给她招的人新人真是没几个能留得住的，在折磨新人的功夫上真是非常了得。

而且美其名曰：“只要经得住锤炼的人才是金子。”

她说她的部门只留金子，不过，纪烨有一点还是令玄美很佩服的地方，她部门的手下只要撑得住，留下来的人员最后都成了公司的骨干。

倒成了人才的培养基地，所以，每次因为要从她手下调人。

她就会嚷嚷，说她替人力资源部做工作了。

“纪总，你真是美艳如花，才华横溢呀，让我好生羡慕。”

玄美打招呼时显得特热情。

“玄总，你又在发什么愁呀？瞧你眉头紧锁的样子。”

纪烨对玄美总是不冷不热的，但也不敢得罪她。

毕竟是人力一把手。

“嗯，为这批新入职的新人犯愁呢！”

玄美如实说。

“新人吗，就是欠缺实践的操练，你看，我就让那个黄小雅下下周上台做主持。”

纪烨得意洋洋地向玄美炫耀。

“不会吧，这样的场合，她不会砸场吧？”

玄美充满疑惑。

“这有什么，我会随时准备救场的。

你们干人力的就是太温柔，公司付他们薪水就是要让他们干活的，还怕他们摔了、痛了。

我们又不是慈善机构。”

纪烨对玄美的态度充满不屑。

这时，纪烨的手机响了，她朝玄美摆了一下手转身离去。

玄美看着她的背影，思索着她的话好像有点道理。