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五十章 人员流动（第2页）

在管理例会上，黄小雅和张继翔告诉了他公司目前的财务状况。

刘亚米听了还觉得不可思议，他还以为公司的经营状况在转好的状态。

当他知道公司账上的钱只能再撑两个月时，他就逼问张继翔的款什么时候到账。

“你的投资款什么时候再到账？如果你的到账了咱们不就能撑上五个月吗？五个月后应该会有转机了。”

刘亚米双眼直盯着张继翔。

“我入股的钱会用我的积蓄和从我舅那里借的，我会安排好下周之内就到账。

现在最要紧的就是我们应该怎么快速接业务这才是目前最重要的。”

张继翔须做出了承诺，但他同时提出了公司经营更为艰巨的问题。

“说实话，我感觉你带的这些业务做事有点费劲。”

黄小雅终于发表了自己的想法。

而且直接针对刘亚米说的。

“这不是我的问题，是张董同志刚开始在给我们灌输什么业务都能接的概念，现在发现自己眼高手低了。”

刘亚米一句话道出了事情本质。

“我一开始是觉得都能接，也是考虑到业务不易，当然要抓住所有机会啦。

可是哪知道中间费用这么多，我一个人就算能力再强也忙不过来这么多案子。

总是需要帮手的。”

张继翔承认自己的失误。

“要不再招两个律师？”

黄小雅忽然提议。

这一提议马上得到了其外两位的认同，他们马上将这情况告知了莫晓莹，莫晓莹的答复是都可以。

黄小雅又开始忙于招聘律师的事。

不久，这项提议慢慢就被否了。

因为专职的律师要价太高。

按目前所接的业务量和案件的利润来讲根本雇不起。

时间一天天过去，业务调整不是那么容易的事情，销售人员需要重新寻觅客户，等于前面几个月的工作白干，因此积极性递减。

很快，张继翔从同行中获得了一个信息，何子健开始做飞单，就是手头所接的案子交给了其他律所和律师做。

张继翔知道后特别生气，将此事告诉了刘亚米，让刘亚米自己进行处理。

刘亚米也很直接，向何子健挑明了事情。

何子健说出一大堆对公司的不满：“公司实力弱，业务战略不明确，浪费我们销售的时间和精力。”

“这些原因难道就是你可以做出这样的事情的理由，你拿着我们给的工资，给别的公司做业务，倒过来还都成了我们的不是。”

刘亚米说这话时口气很强硬。

刘亚米毕竟没有谈话技巧，也不懂什么领导艺术。

这一场谈话导致了何子健的离职。

何子健离职之后，朱磊和汪静月难免有点情绪上的波动。

在他走后的一个月里根本没有好好工作。

接着，朱磊也提出了离职。

这时，公司从六人变成了四人。

汪静月之所以没走，她做成的几个案子没有进行结算，正在做的案子中正好有几个正要签单。

可是，也恰恰是汪静月给他们四人的创业带来了灾难性的麻烦。

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