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第64章 这就是社会啊（第2页）

快速反应过来的童欣欣，随着附和解释道：“这底薪是我们经过精密核算得出的结果，按照一个月的加班费下来，绝不会超过4500的。”

随后又说了等租期到了，联鑫就会搬走的事情。

沟通半个小时，两人这才信以为真的离开了。

如今，楼下两家公司的员工，在知道向来半死不活的联鑫居然涨工资了，而且还比他们要多出好几百！

那工作态度立马就变了。

这就相当于，你吃了一个月的馒头，一直都吃的很香。

在你面前也一直有一个和你一样啃着馒头的人。

忽然有一天，那个人笑嘻嘻的冲你掰开了馒头，露出了里面肉肥多汁的荤馅。

就问你，羡不羡慕？

气不气？

是不是也想伸着脖子去啃两口？

系统的额外薪资奖励，是姜鑫的财富窗口。

可现如今，他不得不去考虑一个问题。

那就是，自己该如何去合理的运用它。

楼下的两位老板，今天算是给他敲响了一个警钟。

如果他一开始为了系统奖励而大量招人，大幅度提高员工薪资，那他将要面对的就不只会是他们两个了。

而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。

联鑫这么小的企业，该怎么面对？

不说别的，招聘人员与实际用人不符这一条，就能迎来政府的调查了。

他们要么是主动来，要么就是在接到了举报后才来。

当然，像特丝拉就不一样了，就那他还嫌工资给少了呢。

毕竟人家是大公司嘛。

所以，姜鑫目前最优先考虑的问题，就是该如何将联鑫做大做强。

下午四点。

姜鑫从董事长办公室出来，抬手摸了摸额头的细汗，感叹一句：“这茶喝多了就是容易出汗。”

说着他朝综合办公室走去。

来到办公室，廖之萍已经不在了。

鹿旻月在看到姜鑫回来后，便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。

“不交接也没事的。”

姜鑫无所谓的回了一句。

想要让廖之萍在那种状态下完成交接，显然是不现实的。

徒增争吵，根本没那个必要。

而且，她不交接工作，对公司而言，也造成不了任何影响。