文学驿站

手机浏览器扫描二维码访问

第79章 为李佳欣调整拍摄计划永宝实施股权激励分红制度（第2页）

另，华国星集团拟年底在港交所上市。

相比这个重磅新闻，整个香江影坛发生了一场大地震，而震中就是永宝公司。

6月23日。

永宝公司内部人人激动万分，特别是永宝困境时候那十几颗“沧海遗珠”

。

永宝公司实施股权激励分红制度！

只要是永宝公司的签约员工，除了以往的高薪、季度绩效奖金等福利不变外，都有股权分红权，一般情况下一年一分。

按职务高低，绩效贡献占股比。

行业内人人称羡永宝公司的员工。

而以前离开的九十多号人脸色铁青，特别是讥讽、辱骂、贬低过陈小宝的员工，肠子都悔青了。

6月28日。

永宝公司向社会发布公告，列出一系列条件邀请符合条件的电影人加入公司。

在外人眼中，陈小宝此举无疑是把自己的利益给让出去，说的好听是大方，其实就是个傻瓜。

而在陈小宝看来，把一定股权分红让出去，就是要把蛋糕做大。

小小蛋糕，自己能多富有？

香江的导演、演员、职员等人跳槽频繁，这无疑不是动摇着公司的根基，无形中给公司增加了成本。

股权激励分红制度无疑能给员工最大的归属感。

另外，他多设立了三个部门。

一个国际业务部，对接国外影坛相关事务。

一个内地业务部，他要打进内地电影市场。

一个音乐唱片业务部，他要逐渐迈入歌坛分一杯羹。

由此永宝影业也更名为永宝娱乐。

公告一出，陈小宝的办公室很是热闹。

来得最快的是刘振伟、元魁、杜导和陈沐胜这四个自由人。

作为自由人导演，如果自己投钱自己拍，风险一个人承担。

跟电影公司合作有多种方式。

例如，求稳就拿导演费，导演费算不得高。

想和电影公司分票房就得投钱，风险共担。

陈小宝的股权激励分红机制无疑是他们最好的选择。

平时他们领高额年薪等福利待遇，年底拿股权分红。

分红会随着公司的发展壮大而增多。

按照永宝的发展速度，他们很相信不久将来会成为一家百亿企业。

陈小宝早就列好了薪资待遇还有股权占比，四个老熟人一边看一边满意点头。

王潇然准备好了合同文件让他们签署。

合同一签，身份地位发生了变化，陈小宝是他们的老板了。

杜导不由唏嘘感慨，“小宝，你进步太快了，想想去年我和沐胜还向你约稿呢。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！