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第32章 亲戚朋友们的近况（第1页）

家里的另外两套房子装修已经接近了尾声，装修完成之后晾一段时间，这个时间也不用很长，一两个月就可以了，因为在装修时尽量采用最环保的材料，加上特区这边气温比较高，过年的时候完全可以入住，为什么是两套房子？因为郑云龙通过售房部经理介绍，多花了一点钱，把夹在他家中间的5楼也买了下来，加装了一部小电梯，改造成了楼中楼的结构。

一夜无话，第二天在锦绣中华只玩了半天，因为这几个同学下午就要回羊城，毕竟是部队，各方面的管理还是比较严的。

十月三号是亲戚和朋友事先约好的一起来家里相聚的日子，因为这天是农历的八月十五中秋节，理由是来看望两个长辈，顺便认认门，这一下还真不少，有最先跟着一起出来的堂弟郑云轩，同村的张梦林、郑开春、郑德洪夫妇，还有两位在豫省的患难兄弟王健和吴文武，后来跟着一起出来的表姐陈佩君，表弟蒲元超，陆婷的表弟田勇，唐小兰也一起过来了，还有同学吴建国，张习民把同学邓鸿也一起带过来了，这一下总共就有20个人，大家又热热闹闹的度过了一天。

这些亲戚朋友们都是普普通通的人，他们的文化水平普遍不是很高，但这不证明他们的能力不行，只要给他们一个好的平台，这些普通人也有他们精彩的一面。

堂弟郑云轩，头脑非常灵活，动手能力也不错，在技术学习方面还是有一定的天赋，这才一年半的时间，就已经达到模具师傅的水平了，他现在每个月连加班费可以挣到3000多块钱，这个年代这个工资在特区已经是高薪了，再给他一年多时间，完全可以达到一个组长的水平。

两位在豫省的患难兄弟王健和吴文武，他们学习技术的水平不是特别好，但是两人的口才不错，郑云龙根据他们的特点，安排他们进了机械事业部，先了解机械的结构和功能，准备明年派他们出去跑销售，今后有其他的发展，再安排他们新的工作，所以他们目前的工资不是特别高，连加班费七八百块，比普通的工人强了很多，王健还把他老家的女朋友肖芳也叫到了厂里，在模具事业部学习省模抛光，他感情发展的轨迹和前世一模一样，并且他们两人也很幸福，这就不要干预了，只是在经济上努力让他们改变前世的命运，过得更加富裕。

吴文武在对面的制衣厂也勾搭了一个美女，女孩子叫陈燕，川省达州人，是制衣厂的一个小组长，如果两人发展正常的话，吴文武的婚姻也会发生改变，前世是在父母的安排下和一个叫何桂芳的女孩子结的婚，结婚之后两个人的感情一直不好，最后在小孩子两岁的时候离了婚，儿子跟了吴文武，由家里的老人一起养大，学了一身的坏毛病，最后还因为打架致人伤残进了监狱，也是一个不好的结局。

郑开春的表哥刚过年的时候来找他，本来是要叫他一起去一家酒店做保安，但是做保安的工资比他在厂里低了很多，他选择了继续留在厂里做，而他的表哥在工作不到一个月的时候因为盗窃被警察抓了，由于盗窃的财物比较巨大，很快就被判了十二年，前世的时候郑开春就是跟他表哥一起盗窃被判刑的，看来他已经完美的躲过了这一劫。

邓鸿来特区已经差不多半年了，每个月能挣1000多块钱，比在内地高了很多，他还叫来了他的两个同学，现在三个人分属不同的工地，主要负责施工员之类的工作，这个时候虽然已经实行了项目经理责任制，那主要是针对地产开发的，对于施工单位来说还没那么严格，不过他们也在学习，争取考项目经理资格证。

张梦林现在是保安部的副主管，保安部的工资是跟着办公室走的，主管每个月800元，副主管只有650元，不过张梦林很是满意目前的工作，不用干具体的工作，手里还有点小权利，听说最近还交了一个女朋友，一个叫王小红的同县女孩子，也是对面制衣厂的，人长得怎么样郑云龙也还没见过，只是听堂弟说还可以，属于小巧玲珑那种类型，表弟蒲元超现在是后勤部的主管，工资水平和办公室一样，手底下管着二十多号人，除了负责工厂食堂和环境卫生之外，还负责后勤物资的采买，小心眼儿的父亲偷偷的核对了几次他采买的物资和价格，也没有发现什么明显的漏洞，才放心大胆的把手里的权利交出去，去年跟着一起出来，而目前混得最差的就是郑德洪夫妇了，郑德洪目前在工厂的食堂负责做饭，算是后勤部的一个小领班，每个月能挣500多块钱，他老婆杨素芳负责环境卫生，也算是一个小领班，两公婆一个月能挣1000来块钱，对于连小学都没毕业的他们来说已经很满足了。

对于陆婷的表弟田勇，郑云龙还真正的上心关注过，他虽然性格比较内向，不太善于交际，但是还比较有内秀，倒是一个适合做技术的男孩，工作也很努力，应该在半年之内就可以做一些基础的工作了，虽然他现在的底薪还不到400块，但是有不小的发展前途，陆婷也偷偷的问过他，他对目前的工作和自己的前景都很满意。

同学吴建国的情况和他差不多，这可能就是后世所说的理工男的通病吧。

而对于在办公室工作的表姐陈佩君和唐小兰来说，他们的满意度是最高的，表姐手握着工厂的钱袋子，每次去银行取钱或者存款都有厂里的司机和保安专程护送，在银行里享受的是VIp贵宾待遇，对于表姐来说，这是她目前认为最好的工作。

而作为人事部主管的唐小兰，兼管工厂行政部门的工作，好多员工见到她都是笑眯眯的问好，这也很大的满足了她喜欢管人的爱好。

工厂开业才半年多时间，工厂的规模已经由原来的四五十人发展到四百多人，这个规模还在不停的扩大，特别是机械事业部这边，模具事业部那边已经进入了稳定的增长期，令人意想不到的是注塑部有了扩大的趋势，原以为只是满足自己厂里试模就可以了，现在有些厂家为了节省成本，他们不愿成立自己的注塑部，选择只下产品订单，而有的模具和产品尺寸过于庞大，客户要投入注塑机的成本也比较高，模具厂这边有现成的注塑设备，他们也选择只需要成品，注塑部门由最开始的两台机，已经逐步发展成现在的十台机，特别是用于试验大型模具的1300吨和2800吨注塑机到位之后，注塑部门的压力陡然就增大了，这主要是这时候应对国内家电企业的大型注塑机，而应对汽车行业的更大型的5000吨以上的注塑机，这时候在国内还买不到，要到港岛订购才能买到，港岛的震雄公司就是以注塑机闻名的企业，这时候他们也没有生产这么大吨位的注塑机，但是他们可以代理国外的品牌，服务还是由他们来做，郑云龙的工厂已经和他们建立起了深厚的合作友谊，因为他的注塑机都是买这个牌子的。

其实单纯的注塑加工也是能赚钱的，特别是大尺寸的产品，买机器虽然很贵，但是每天的纯利润也很高，一台200来万的超大型注塑机，对外注塑每天的纯利润就有一万多，算起来半年左右就可以回本，还不会超过厂家的质保期，果然还是资本才能赚钱。

郑云龙这时候也有了投资注塑部门的打算，先把注塑部门的厂房修好，再根据需要逐步引入一些大型的注塑机，他一直坚持一个观点，要做就做别人做不了的，还是那句话：要么大，要么精。

现目前最要紧的是逐步培养自己的企业管理人才，现目前工厂最主要的就是模具和机械两大部门，模具部门的曾永强确实是一个不可多得的管理人才，前世能够建立七八百人规模的模具工厂，没有一点真才实学是办不到的，但是也要培养一两个助手，万一他哪一天离职怎么办？机械事业部现在是由凌风在管理，但是凌风的性格更适合于做学问，让他管理机械事业部下面的研发部门还可以，全盘管理还差那么一点水平，郑云龙之前的打算是让自己的弟弟郑云昭以后来管理机械事业部，所以郑云昭才去学了机械工程，但是离毕业最少还有好几年，在国内的机械厂去招聘一个管理人员也不好，郑云龙不太喜欢国营厂的管理模式，湾岛人的管理模式学习的是岛国人那一套，虽然有点繁琐，但还是有他先进的地方，但是湾岛人不好招，因为他们喜欢为他们岛内的企业服务，这样就剩下就近的港岛人，港岛这几年的就业情况不是很好，每个月两万多就可以请一个很不错的部门经理，嘉禾厂之前的小黄生好像每个月才一万五港币，总之，人才培养是以后的重点，也是一个企业发展的关键。