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第18章 这默契绝了（第1页）

“林总，这是草拟好的薪酬福利待遇变更提议，与补充的奖惩规则制度。

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第二天上午，梁小庆准时到林南办公室提交了两份文件。

林南看得很快。

条款清晰，基本上达到了他的要求。

林南也不像别的当领导的人，一定要多次施加自己的意见，以显得自己水平高。

翻完文件后看向梁小庆：“嗯，可以，就按照这两份文件执行。”

“具体的事务你安排通知下去，确保大家都知道相关的消息。”

稍加思索，林南补充道：“薪酬福利变更结合补充的奖惩规则制度，尽量给大家一些时间适应，人不多，但也不要搞得匆匆忙忙。”

“另外，业务部门的团队还得扩大，时间紧任务重，多一个人就多一份力量，你跟人力还有沈星通个气。”

梁小庆一一记下：“好的，林总。”

其实林南的想法很简单。

更新相关制度后，肯定不能马上就拿人开刀。

包括薪酬福利变更也不能一下子就定标。

免得出现什么意料之外的情况，被谭舒女士找到借口。

林南心里的想法是至少也要酝酿一周的时间，然后再找个切实的借口，将一两个在其它公司会优秀的员工送走。

最好能在送走之前，再招几个员工进来，这样就很完美……

梁小庆按照林南的想法，将新补充的规章条款通过邮件的形式发送给了全体员工。

同时也没忘记跟新划分出来几乎从零开始的人力资源部门通气。

更没忘记通知沈星，适量扩大团队的问题。

最后也跟各部门负责人通了气。

多管齐下。

确保所有员工都确切的领会到了公司将要加薪和推出奖惩制度的意图。

于是，在临近中午吃饭时，南上娱乐的员工纷纷收到了相应的消息，私底下的逼逼赖赖就多了起来。

“哇塞，公司真的正在酝酿加薪，最高幅度将达到30%！”

“这就要比同行好多了，还有各方面的福利待遇也会提升。”

“果然像林总这样的富二代，就是有魄力。”

“别光想好事情，同步出来的还有奖惩制度，从规章制度固定了推荐优秀员工前往总公司就职，但也明确了惩罚制度，不合格员工将被投票决定清退。”

“还有还有，业务团队还要扩大！”