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第67章 当厂长的第一天（第3页）

还有大家都会一些什么？”

了解完技术工人的技能后，王振华对着剩余的人说：

“不会技能可以学，造枪的时候大家都看见这些设备是干什么的了。

可以根据自己的喜好站在各个设备身边。”

这些工人还在选设备的时候，王振华对着身边的技术工人说：

“我知道大家的技术，都不愿意教人。

老话讲：教会徒弟，饿死师傅。

但现在是非常时期，为了打鬼子，我希望大家可以贡献出自己的技术。”

立刻有觉悟高的附和：

“厂长你放心，我们一定会努力教。

但是人与人是不一样的，有人一点就通；有人榆木脑袋，就是教不会。”

这就是在给王振华打预防针，王振华也要给他们一个定心丸：

“放心他要是学不会这门技术，咱们就换一门。

树挪死、人挪活。”

这就是明着告诉他们，你们看谁不顺眼，王振华立刻给他重新调整岗位。

相比较于排挤，另一种人更让人恶心。

就是将一个人牢牢的掌握在自己手里。

让这个人干最多的活，受最多的批评，反而收获最少的回报。

结果这个团队升职加薪没有他，干活第一总是他。

这就是队伍中的老黄牛，这个团队不可能给这个不可或缺的人任何机会，否则不就没人干活了吗？

王振华在太原兵工厂见多了这种事情，所以在黄崖洞一定要将其杜绝。

开始的时候，工人使用废料练习机床的基本动作。

王振华在一边看着，发现大部分都能完成基本操作。

王振华就开始安排任务：

“咱们每一个工位，仅仅加工一道工序。

我先分配好任务，老师傅先操作给新手看看。

新手再用废料尝试操作，直到都能成功完成这道工序，这样咱们就可以生产了。”

这样的教学，持续了一下午。

王振华早就安排几个人帮忙做晚饭，感觉按照目前的情况明天就可以量产了。

于是对着众人说：

“今天就到这吧！

明天咱们正式制造手枪。”

其实这些人根本没有学会操作这些设备，仅仅可以机械的重复几个简单的动作。

但是这就够用了。