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第103章 火爆全球（第1页）

而当一些等级超过了二十级的外鬼的任何活动，夏启明都会必然参与，即便是远在其他大陆，但有着空间移动这一神通的辅助，他也能够足够快地赶到，带着无匹的力量，进入到战斗状态，誓要在自己力所能及的范围内，尽可能多地斩杀外鬼……

而随着时间流逝。

夏启明斩杀外鬼的行动数量也越来越多，他斩杀外鬼的消息，自然也不胫而走，终于慢慢地被普罗大众所知晓。

这个时候，在短短的一两个月的时间里，夏启明已然从一个修武强大的流量明星，慢慢转变成了一个更受全体人类所尊敬的拯救人类于水火之中的大英雄！

以往的话，若只是修武强大的话，即便很多人知晓夏启明，对他也是漠不关心，他强大关我什么事情？能够让我生活更富足吗？能够让我所处的社会更安全吗？都不会，一个火爆的流量明星，对自己产生不了任何影响。

所以，那个时候，还是有很多人，对夏启明不感兴趣的，甚至也都是没有听过夏启明的。

但是，当夏启明化身成刺客，一次次的出席各种刺杀活动，斩杀一个又一个外鬼的时候，很是立竿见影地维护了各个城市中的学校、社区、购物中心、医院等等现实中自己可能会去的地方的安全的时候，他们才慢慢地意识到，夏启明不再那么模糊，不只是活在影视中媒体中的各种报道之中，而是一个真真切切的人，能够给他们带来安宁与安全的英雄！

这个时候，他们的心态就慢慢得发生了转变，也会愿意和身边的人讨论夏启明，分享自己的社区因为外鬼入侵，而惨遭劫掠时候，夏启明从天而降，将他们整个社区的成百上千人营救了的故事……

一传十十传百，如今末世时代，夏启明几乎成了所有普通人类都会谈及的对象。

“你还不知道夏启明啊？姐们你out了……”

“什么？你只追人民子弟兵不追修武明星，那斩杀外鬼，拯救人民的英雄你要不要追？！

……”

“那你跟我说说他吧……”

……

莫说夏启明所在的别墅区已然成为了一个明信片一般的神圣地方，就连003号城市，都因为出了个夏启明这样的人物，而成为了旅游与打卡圣地。

夏启明以一人之姿，带动了整个003号城市的发展，这里的旅游业、娱乐业、美食业、都因有个夏启明，而引来其他城市的无数俊男靓女来参观打卡，拍照理念……

就连华夏区，也因为有了一个夏启明这样的明星，在其他地区中，都成为了一个修武圣地，大家谈及世界上都哪些地区最崇尚修武的时候，首先想到的，便是身处亚欧大陆的华夏区了……

在以往时候，普通群众对待修武，就好比对待高等数学、高等物理等前沿知识一样，虽然觉得很了不起，但是好像和自己没多大关系，也不认为自己能够成为一个强大的修武者，也不认为凭借一己之力，可以保卫地球的和平。

但是当夏启明出现后，这一切的刻板印象都慢慢被打破，原来修武真的能够让一个普通人变得那样强大，可以获得全世界人类的尊敬，而且一个小小的十三岁少年都可以做到，那我比他大那么多岁，也没有理由做不到，他是人类，我也是人类，他能够靠自己之力来保卫地球，那我也可以！

就这样，修武的热潮和保卫家园的热潮虽然早已印刻在了人们的心中，但是，从没有一刻像现在这样，既能成为一种政治正确，又能成为一种社会潮流，还能获得身边人们的认可和尊敬……

连当红的一些影视明星也都纷纷发生心态转变，为了留住粉丝，为了得到粉丝更多的关注，他们也开始主动宣传一些关于自己热爱修武的活动，如果能够和夏启明来场互动，他们自然更是求之不得……

而身为夏启明的五十名助理，此时也是倍感骄傲与荣幸，这才两个月的时间不到，夏启明远比她们想象中的进步速度还算快，火爆速度更是超过了所有人的想像，而修武战力，也是在短短的一两个月中，不断地挑战着她们的认知上限。

她们自然也感受到了一丝丝的压力，因为越来越多的更优秀的女孩子，也开始希望通过各种途径，认识夏启明结识夏启明，即便是成为夏启明的助理，她们也是乐意之至，至于报酬？谈钱就俗气了！

……

而随着社会俗世中，各种工作量的加大，之前还有些悠闲的五十名女助理，也感到了工作量的与日俱增，甚至，靠她们五十位助理，都难以应对社会各方面的各种活动与信息处理了……

在得到了夏启明分身的认可后，他的助理的数量又是经历了一番快速筛选与增长，助理的数量，直接达到了两百名……

一不做二不休，既然助理的数量都达到了这么多的地步……那何不干脆直接成立一个公司算了？……

让这个公司全盘运作自己各方面的社会商业也好非商业也好的各种活动，挡既然挡不住，也不合适。

索性直接放开，成立一个公司，也不需要耗费自己什么精力，还能够有很多优秀的人为自己做事情，何乐而不为？

实际情况也确实如此，成立一个公司专门运作和夏启明有关的活动，不仅不会占用夏启明更多的精力，反而能够招揽更多优秀的人才为自己做事情，可以让自己的心思更多的都放在修武之上……

他夏启明只需要每隔一段时间，快速而集中地处理一些必须由自己做决定的事情即可，至于其他大部分的琐事，则是全权交由公司处理，自己则是做一个甩手掌柜……

而公司的运作，也是采用“能上能下，能左能右”

的竞争机制，优秀的人可以升职加薪，表现不佳的人则是要么面临换岗位，要么被降至甚至淘汰的处理方式，这便让一个公司保证了健康向上的发展态势……