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第15章 相信的力量（第1页）

大家关于项目中各自的事情都在有条不紊的进行，合同也经由法学院的鲁先生帮忙审核过，然后也由找何欢大家签署了合同。

签署合同的时候，肖丁向何欢开玩笑的说：“何老板这生意做的好，一份合同就圈了十几个大学生给你跑前跑后的帮你赚钱。”

何欢觉得这次的费用有点大，所以回答的时候也俏皮着揶揄：“我可是没少出钱啊，但关键拿钱多少是看你们的水平，高水平就拿得多，低水平就拿得少。”

肖丁看得出来何欢的揶揄：“合作的关键是看水平的，高水平你多赚点我们也多拿点，低水平你少赚了我们拿的也少，最重要的是我们要通力配合，有力一起使。”

肖丁顺着杆子上马：“把你的好茶拿出来，我们今天也品一品。”

“你来泡。”

何欢还是比较喜欢喝茶，所以赶着肖丁来泡茶。

“何总，这次的活动方案，二马已经做好了，今天刚好也和你碰一下，把思路和具体的步骤我们先沟通一下，然后看看双方的人员怎么配备，具体把工作分配一下。”

泡茶归泡茶，工作还是要做好的。

“好的，我让陈玉洁他们过来，你也多洗几个杯子。”

何欢嘱咐着。

“工夫茶就3个杯子，多了就没意思了。”

肖丁想着老式的潮汕工夫茶确实是3个杯子轮流喝。

“算了，人多了还是多加几个吧，干净一点。”

很快，何总要求的人员到了他的办公室，二马也简单做了一下介绍，然后按照那天的头脑风暴先和大家讲解了一下，让大家的思绪能够迅速的进入到方案的环节中。

现在门店客户有哪些，怎么去保证他们在活动的那几天到店。

二马对这些环节深入浅出的讲解，这个环节结束以后也让何欢，陈玉洁以及他们门店里负责团队管理的人员小孟提出一些意见，玉川在旁边记录着，大家形成共识后由玉川重新添加细节再统一细化步骤，并且由小孟对接如何布置门店的人员。

大家很快地做好门店现有顾客的分析和工作的布置。

接下来就是第二个环节，外面的客源怎么进来，怎么样有效推动门店客户的客单；第三个环节现场的pK赛和打卡拍照环节怎么设置；第四现场氛围怎么布置；第五现场的人员主持安排，整体的控场；第六第七

就像周星星说的愉快的时间总是过得很快，细化到步骤，分工到人员，量化到时间，方案做的似乎大家都很满意。

何欢也觉得这个活动方案是他们以前从来没有想过的这么详尽，原来营销活动是这样推动的。

何总很开心的邀请大家出去共进午餐而且午餐以后继续对接。

下午的对接还是顺畅的，似乎专业的人做专业的事这句话在现场中被何总一再的强调说这些大学生的团队很专业，而气氛也越来越浓厚，大家似乎对于这场促销活动的目标并没有像前面计划的做到20万，30万，似乎大家能够一天就能销售达成到百万。

这样的热情在小办公室里洋溢着。

主体的方案，步骤，人员配置全部出来以后，大家似乎把这次活动当成了一个迫不及待的梦想，肖丁指着他们在白板上写的人员配置，很直接的说何总，阿洁，小孟，你们看看如果按照这个测算，你们门店里的人够不够。

小孟一算，工作精细化了，但工作量和人员配置超出了现有门店人员数量超出了二十几个人。

人员是要成本的，就算现在一天一个人30元到50元的促销工资费用，整体上去了就不是一个数字，这也是成本。

”

小孟，怎么保证这些事项的有效达成？最好不加人的情况。”

肖丁问起来。

“如果就这些人，工作肯定做不完的。”

小孟算完了愁眉苦脸。

“玉川，你说怎么办？”

肖丁转头来问玉川。

玉川说：“看人员的情况，工作量加加班能完成的就加班，如果实在完不成就让何总再找一些人。”