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第88章 澄清的视频（第5页）

大家闭着眼睛都能背出?来，

什?么“我们企业始终关注员工健康成长”

、

什?么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。”

哪像花不完公司上来就?给你实打实的措施？

这公关稿写得是格式不对，还有错别字，

说明写稿子的人不专业，

可?是里面提到的措施都是实打实的，

对于员工来说这就?是实打实的福利！

其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼，

可?是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。

每一条都是重磅炸弹：

1、“五星大厨？”

吃这么好？

2、"

做四休三?"

不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？

3、"

医疗险和定?期体检?"

很多大企业都没有这福利！

4、“包房租？”

岷江市的房价全国排名?靠前，在这种情况你告诉我这份工作?包食宿？

员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000+的房租，

这份收入甚至比很多中等?公司的文员都要赚得多！

5、第五条就?更感?人了。

对于公司的晋级居然有一个明确的规定?，

现在私企任人唯亲，很容易就?变成了关系户天下?，

大家其实已经见?怪不怪。

可?是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。

“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理?怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”

对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？

带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，

里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？

“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”

千言万语汇成一句话：“你们超市还招不招人？！”