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第22章 创业六事（第2页）

随后一整天的时间，林同尘这边总共有6个合作商输送人员了，除了第一个小姐姐直接是3个人，疑似她的好友送了2人，其余的4个人都是1个人，所以周一五点钟的时候，林同尘这边总共是输送了9个人，其中联想厂5个、美的厂4个；

而王超那边比林同尘这边数据要好，直接就是联想厂8个人、美的厂7个人，看得出来，这是他动用了自己的老关系的了啊！

至于老何那边，出乎林同尘意料的是不但美的厂自己的老本营3个人，而且给联想厂也是输送了1个人，看来这家伙的潜力还是能继续挖掘的！

一天的时间输送了28人，两厂各自都是14人，最终面试成功并且愿意入职的有20人，两厂也是各自10个人。

不过这20人里面，老何独占4人，他的4个人都是直接面试通过并且直接入职的！

王超那边也是不错，总共有10个人，到了林同尘这边就只有6个人了。

乍一看这个数据问题是不是出来了？那就是林同尘在面试通过、入职报道这个环节上跟另外两人那是拉开了差距的！

这里面还要把入职不满5天离职的除去，到时候估计这个数据会更加的拉开差距！

不过这种事情是避免不了的，现场面试环节他林同尘是到不了，只能是接受这个现实。

人力资源这行业，在湿地之城，林同尘跟王超是仔细的探讨过的，现在最常见使用的电话客服招聘，拿到58或者其他渠道来的简历，100个简历最后能实际入职并做满一个月的能有10个就已经是不错了！

这中间电话接通率、面试邀约率、到面率、通过率、入职率、在职率，每一个环节出了问题都会是前功尽弃，所以一家人力资源公司的发展其实是需要一些侧重点的！

不然的话想要全流程都做到最好，那投入可不是一星半点的，就买简历的钱说不定你最后都会亏进去的！

不过一天的时间直接有20个人入职，即便是林同尘只有6个人，但是对于这个数字他很满意，所以在把相关的面试情况给各个小供应商反馈后，林同尘就跟王超开始了电话沟通。

“超哥，明天开始一直到第一次的费用结算，我这边估计是没有人会输送的了！

今天面试通过的，到了下周一正好是一周，他们肯定是要等费用结算后才会进一步的！

而我这边今天没有输送的，我到时候直接拿打款的截图再试一下，应该是会有新的收获！”

“同尘，你这边的情况已经是很好了！

我之前预估的是咱们这一周能有10个人就不错了，没想到今天就完成了！

我这边陆续应该是还会有人输送，因为都是我认识的人，有人的话他们会相信我说的，但是我这边跟你最大的差距就是你的都是新拓客的资源，而我是老资源！

我这边的老资源已经用完了，明天开始我就要学你做新拓客，只有新拓客有起色，我们这个公司才能长久下去！

还有老何那边，应该是也会陆续输送。”

两人沟通完，林同尘就长舒了一口气。