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第4章 面试之外（第2页）

不过老马还是有良心的，对着两位小姑娘说道：

“我知道你们接下来应该还有背调和薪资福利这些流程，但是就像你们说的，我这招一个人不容易啊！

所以你们能给他办快一点儿的就快一点儿，薪资福利能高一些就高一些，不然那我怕别人另投他家，我就真的成孤家寡人了！”

“马老师，你放心吧！

我这边负责他的背调，但是就像咱看到的，他就是今年刚毕业的学生，背调很简单，我等会就走完，只要红橙子这边的薪酬福利他那边接受，我就通知他去体检，然后等入职！”

“马老师，你知道我的权限的，薪酬福利这一块只能按照G1职级这一块先走，等他试用期后你觉得可以的话给他调G2，你看怎么样？现在就给他G2，那要你走邮件审批的，到时候估计比较麻烦。”

老马也就是顺嘴一说，现在效果达到了，自然是不会去另找麻烦的，所以在下午两点的时候林同尘就接到了行政部那位叫红橙子的小姐姐的电话，在简单的几句之后，别人就直奔主题的说道：

“G1-G3属于我们公司的基础职级，之后才会按照管理和专业分为p和m两个体系，新入职人员在试用期都是按照G1职级，除非是走特殊邮件审批的，比如高学历、有经验等情况，所以，林同学，G1职级目前是给你试用期的职级！”

“法务部G1职级，底薪3500，这也是给你缴纳社保公积金的基数；除此之外，就是各项补贴：

通话补助100元每月、交通补助300元每月、餐补15元每天根据实际上班天数计算、住宿补贴500元；

等你这边转正之后，会有绩效奖金，并且随着你职级的提升，相关的补贴也会进行调整。”

“入职就开始缴纳六险一金，社保按照你的基数缴纳、公积金按照最高的12%进行缴纳；

逢年过节公司都有过节费和相关的礼品，一般年底的时候公司会多发两个月的工资作为奖励，并且定期举行团建聚餐等活动。

对了，咱们公司毕竟是国企，所以跟同行业最大的差别就是改双休就双休，该加班的按照国家法定的加班费走！”

“另外，你们法务部这边估计是会有很多的出差，公司这边都直接走报销就行，每天还有补助，反正怎么说呢？虽然咱们子公司这边的业务目前不太理想，但是有总部兜底，该咱们员工的福利都是跟总部和其他各子公司一样的！”

当林同尘听完这些之后那是丝毫的犹豫都没有就直接同意了！

“小姐姐，非常感谢你这么长时间对我进行薪酬福利的讲解，对于你刚说的薪酬福利我这边没有任何的问题！”

就这条件，林同尘敢拍着胸脯说目前在他们班级里面那也是数得着的了！

3500的底薪，再加上各项补贴基本在4800左右，即便是按照3500的基数把社保公积金扣除，到手那也是有4000左右的了！

这还没有算加班费什么的！

随随便便来一个周六双倍或者节假日三倍的加班，那不是不可能的！

就这行业，不加班那可能吗？

林同尘对于薪酬福利没问题，人事部那边的小姐姐随后没多久就直接发了入职的offer过来，除了以上的薪酬福利外，还加了体检的指定医院和报销事宜。

当然了，报道日期7月1那必须是在上面的！

重新来到这十年前快一个月了，林同尘总算是完成了自己的第一个小目标！