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第30章 唐亦君还有后手（第2页）

柳元致说道。

这番言论引起了一些校董的共鸣，他们开始思考学校内部是否需要一些调整。

“胡校长，你对此有何看法？”

有校董询问老胡。

老胡深吸一口气，思考片刻后说：“我认为改革是必要的，但也要注意方式和步骤，不可急功近利。”

“我们可以成立一个专门的委员会，由各方代表共同商讨改革方案，确保公正、透明。”

“那好，我就提议了几个方案，看看校董们有什么意见和建议！”

柳元致抢了胡建军的话，直接就开始说话了！

“什么方案？”

“第一，我觉得这公章管理需要透明化，公开化，不能由一个校办主任担任，要由最少两人及以上的人担任，设置两个副主任比较合适！”

“这点我赞同！”

这柳元致，还没有说完，白敬唐就表示了认同！

“其次，我们的学生工作，需要加强，近期总是出现各种情况，我觉得有必要问责现在的学工处长，他的工作不到位!”

"

对对对，这必须要问责，几次三番的出事，这就是工作做不到位的表现！

"

有人拍了柳元致的马屁，这是柳元致少有的被人认同的时候！

"

嗯，这个提议也不错"

"

最后一个是针对老师的！

我觉得我们老师，也要实行绩效制度！

"

“.......”

下面台下就有人小声的议论了！

这东西很多都很难量化，这老小子提出来这样的制度，说明他想揽权在自己身上！

"

柳元致，你这个提议有点过于激进了吧？绩效制度不是那么容易实行的，而且容易引发内部矛盾。”

有人提出质疑。

“难道我们就一直保持现状吗？如果不做出一些改变，学校内部的问题只会越来越多。”

柳元致坚定地回应。

“柳元致，你这是不是太急功近利了？绩效制度需要认真研究和论证，不能随意提出。”

老胡态度严厉。

“胡校长，我是为了学校的未来考虑，不是为了个人利益。”

柳元致不甘示弱。

“大家冷静一点，这些提议都需要仔细研究，不能仓促决策。”

白敬唐再次呼吁。