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第88章 财富系统新变化（第2页）

一个等在这里的厂家的工作人员问道“张主管，这笔钱可以付了吗？”

并递过来康乐开出的兑票，上面金额不低。

张慧无奈，拿起账单看了起来。

然后她看到了兑付日期，

立马淡定了下来“不好意思，这个是在本月下旬才能兑付的，还没有到时间呢，不好意思，下一位。”

原来财务室门口正排着一队厂家的催款人员，拿着康乐开出的账单，可惜上面都有兑付时间，而且财富系统监督下签订的合同里都有产品质量不达标的惩罚条款。

比如接下来这位，就因为供应产品有次品，而被扣罚了百分之20的货款。

然后还被警告了。

对方只能认栽了，他家是新供应商，才加入康乐供应商体系。

现在能加入康乐供应商体系，能让厂家乐疯了，

只要能供应得上，框框框生产就成。

拿着合作的合同，直接找银行贷款扩大规模就行。

不过不知道最近是谁搞的，

现在春市银行对于此类“借款管的非常严格，专款专用，借贷人根本就不经手。

而且每一笔都得申请，还有专门的人审核。

不过下款真的是非常快，以运输银行最先开始，其他银行纷纷跟进。

康乐现在是10店同开，这每天出货量是非常的庞大。

而且看这态势，还要继续扩张地盘，

四家新店还在不停地装修。

估计也快了。

对于康乐上升的态势，各路厂家特别是春市本身的小厂子些，都是直接把康乐当做大爷来供着。

不过对于采购这一块，康乐也有各种避免贪污腐化的各种策略。

例如产品评测是公开并有记录，所有相关人士都有责任，产品出现的问题被分为3个级别，普通，严重，高危，对应对相关员工的惩罚。

扣奖金金额，直到扣到基本工资为止。

责任到人，加上康乐工资几乎是世面上得两倍，加上奖金起码2倍多工资，努力的甚至能拿到5倍工资。

所以大家都很珍惜工作。

所以整个供应体系还算运行良好。

这都是程旭在一次次系统提示下调整加上把责任分摊出去的想法还有努力提升员工工资消耗资金下，融合的产物。

这使得康乐整个氛围都不一样，诞生了两个月就能自我运行良好了。

就算是程旭折腾出了与超市本身无关的业务也能很快上手。