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第235章 收牛（第4页）

从paypal走出来的高管？大部份都有风投公司的影子，主要还是这帮人一直活跃在互联网这个行业里面，自身也精通和了解。

最重要，也是最特殊的原因？那就是创业者更加愿意接受他们的投资，那是因为接受他们这些人的投资本身就是对自身发展的一种肯定，和同行？市场的一种认可。

这也是为什么夏扬，要出资和彼得成立风投公司的原因。

因为这些人更加容易让创业者接受，他们本身就代表着权威。

麦克斯·拉夫琴？他也有一种称呼，叫做“硅谷老大”

。

23岁时和小伙伴们共同创建了PayPal，后来创办的Slide在2010年被Google用2亿美元收购，随之成了Google的一员。

除Slide之外，他还联合创办了LinkedIn、YouTube、Yelp、Yammer、SpaceX等。

PayPal到Slide，他创造了创业的奇迹，与很多创业者不同是，他更喜欢不停地缔造一个公司然后卖掉。

他像一个天真顽皮的孩子，按自己的意愿不停地充当制造自己喜欢的玩具，当新鲜感丧失后，就找个下家卖掉，再去制造新的玩意。

所以？麦克斯身边总有投资公司围绕着，“硅谷老大”

就是这个时候诞生的。

直到后来？创业心停止后，他也成立一家风投公司。

斯托普尔曼？在他手上诞生了之后美国最大点评类网站——Yelp，他和麦克斯·拉夫琴不同，从paypal出走后，就投入到Yelp网站中去了，一直做到最后。

同时也和他以前的同事们一样，也成立了风投公司，其中最有名的就是打车鼻祖Uber和旅游短租Airbnb。

查德·赫利和陈士俊，两人从paypal离开后，创立了着名视频网站YouTube，仅在一年后就以16.5亿美金的价格出售了。

注意啊！

只是一年就值16.5亿美元啊！

然后两人继续在创业路上前进，从雅虎手中收购了社会化书签网站Delicious，旨在通过Delicious继续向用户提供他们所喜爱的内容，让网站保存、分享和探索网络上“最有意思”

内容的方式变得更为便捷、有趣。

像上面所说的这些人，在paypal还有很多，很多！

对夏扬来说？paypal就是一座金矿，所以夏扬要拿下他。

这个他？包括paypal公司，还有里面所有员工，是所有。

这家公司还有很多特点，比如：建立了“不开无必要之会”

的政策。

简单来说，一旦发现公司内部开会，有专门人就会旁听三分钟。

如果觉得没有价值，负责人会立即中断会议。

在这种企业文化的影响下，PayPal的管理者数量大为削减。

关于招聘？

他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。

因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激情和智慧。

他们从来不信奉什么创业禁忌，而是把试错当作积累经验的过程。

出错越多，也就越可能接近成功。

坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”

经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。

“小牛们！

快到我碗里来！”