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第51章 查看系统（第3页）

画面再变。

球队：波特兰开拓者队。

教练组：6人。

球员人数：16人。

球队进攻能力：77。

球队防守能力：83。

球队磨合程度：17%。

教练能力加成：1%。

球队综合评价：65。

球队潜力：95。

球队报告：波特兰开拓者队是一支攻防兼备的季后赛边缘球队，球队有经验丰富的老将，有正处于巅峰期的球星，有处于成长期的潜力新星和新秀，在每个位置上，都有很强的竞争力，阵容没有明显短板，板凳深度极佳，具备成为王朝球队的潜质。

球队磨合程度不足，年轻球员经验欠缺、主教练水平底下，是波特兰开拓者队当前最需要解决的问题。

尤其是主教练水平，严重影响了球队的整体实力和未来发展。

强烈建议该球队更换一名经验丰富、调教新人出色的主教练。

看到教练组6人，唐峰倒也没有意外，除了他和三大助教之外，球队还有两个助理教练，负责投篮和体能训练。

投篮教练不是他之前跑到多伦多邀请的戴尔库里，而是锡伯杜推荐的，一个叫马克的中年男人。

戴尔库里终究没有说服家人，唐峰虽有些失望，不过，也不至于说抱怨和不满。

就开拓者的风评，想顺利的招到人，反倒是怪事儿。

球队进攻能力和防守能力都不错，算得上是攻防兼备，这也是他组建这支开拓者的初衷。

良好的进攻，是建立在防守基础上的，对于这句话，他深以为然。

磨合程度17%。

虽然他不知道其他球队什么情况，不过，应该算是垫底的了，这也是开拓者现在最大的短板。

教练加成1%，看来是和他的教练等级直接挂钩。

综合评价65，这应该是受了磨合程度差的影响。

球队潜力95，预料之中的事。

继续往下看。

当看到球队报告提到，主教练水平低下，强烈建议更换的时候，唐峰无语的撇了撇嘴。

他甚至怀疑系统是在通过这种方式，变相的激励他快速提升等级。

否则的话，又何必多此一举。