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第59章 公配薪俸（第2页）

原先的鸟铳打制时间上主要耗费在钻膛和焊接铳管上，若是按照原来的方法钻膛，作坊这批人一个月差不多也就打制五根鸟铳左右。

陈诺心中估摸着，作坊内匠人三十名，学徒三十名，一个月可以打制五十杆精良鸟铳出来。

陈诺好好勉励了刘铁金一番，让他领着众匠好好干，言明要是军器所一个月能够达到打制鸟铳五十杆的指标，军器所内众匠皆有赏赐。

为此陈诺还给军器所制定了专门的军匠制度，其实大明工部和各地军器所对制造武器这方面十分严格，尤其是火器方面。

军匠造出的火器器身上必须注明某部、某卫、某年、某人制造的字样。

事后这些火器制造军匠名字也得造册，以便随时查考，火器上刻有军匠名字，所属哪部，倘若火器发生什么纰漏，可以轻而易举找到军匠问责。

制度虽好但也得有人执行不是，眼下大明官场腐败，匠户制度糟糕，这些规定早已如同虚设。

陈诺设立匠户制度，一是军匠问责制，二是奖罚制，问责制类同朝廷制度，每个火器上面必须刻有主要匠人的姓名，哪年哪月制造，还有刻有火器编号。

倘若火器质量残次不良，火器主人可上报，对制造该火器的匠人加以处罚。

这奖罚制则是激励匠人们的工作积极性，懒者罚，勤者赏，制造兵器精良者赏，火器劣等者罚。

匠户制度颁布下来，军器所人人为之一凛，心中警觉，匠人们都热火朝天大干起来。

乞活庄的待遇对他们这些匠人着实不薄，在薪酬待遇方面的丰厚在这乞活庄内可是独一份，不单是庄内其他都奢望不来的，就连庄外面也难找到这么优渥的薪酬。

匠人们心中清楚，手上的差事要牢牢把握住。

庄内管理体系的搭建，军队的扩编改制之外，陈诺还对庄内百姓们和庄子的运营发展提出两种制度。

陈诺提出公配制，乞活庄内所有资源，包括房屋居住，田地打出来的粮食，缴获的物品全都属于公家，不属于私人所有，一切资源都由庄内分配。

当然对陈诺这个乞活庄的主人除外，毕竟这个所谓的“公家”

就是陈诺本人。

庄民要想更上一层，过上富足生活，这得扯出另一种制度，那便是薪俸制。