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第99章 有人要冒头（第2页）

以后公司的管理岗位基本上从内部提拔，会很少从外部招聘，只有特别需要的高层管理岗位等才会从外部招聘。

这样还可以增加员工的归属感以及上进心。

“张总，这是各个子公司的招聘计划。”

张林刚把椅子坐热乎，小秘书白薇薇拿着文件来汇报。

需要招聘多少人，年前就已经下发下去，让各个子公司做好计划，年后就提交。

因为此次春招是公司今年的头等大计，马虎不得，是补充公司现在紧缺人才的重要途径。

而且春招从正月初十左右就要开始了，公司去晚了，怕招不到优秀人才。

毕竟公司的竞争力还没有全面显现出来，比不得那些经营几年甚至十几年的公司。

张林接过文件，慢慢看起来，从招聘几十人的四季基金到招聘八九百人的九州电子等公司，加起来，此次春招需要招聘的人员数量已经达到了人。

其中技术岗位最多，尤其是研发人员，已经达到了8650人。

张林看着这个数字，叹了口气，“这么多人，不知道到时能不能招齐。”

这不是张林杞人忧天。

国内的教育环境，经过两世经历加上这辈子创办公司，张林心知肚明。

尤其现在是春招，不是秋招。

秋招那才是人才的摇篮。

那时是新的一届大四学生开始找实习的时间，最是容易招聘到优秀的人才。

春招只是去捡漏的。

“今年秋招一定要早做准备。”