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第23章 与企业用人之道（第2页）

企业用人也应遵循这一原则，既不能过分强调员工的能力，也不能忽视员工的潜力，要根据实际情况，合理选用人才，实现企业的可持续发展。

综上所述，乾程易易学对企业用人之道具有重要的启示作用。

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须充分理解和运用乾程易易学的智慧，合理选用人才，实现企业的可持续发展。

乾程易易学与企业用人之道在当今商业世界中，企业之间的竞争已经不再是简单的产品与服务的竞争，而是人才与知识的竞争。

企业的成功与否，往往取决于其用人之道。

如何挑选、培养和留住优秀的人才，已成为企业发展的关键。

在这方面，乾程易易学提供了一些独特的见解和策略。

乾程易易学作为中国古代易经的分支，强调的是阴阳平衡与变化的思想。

将这种思想应用到企业用人之道中，我们可以理解为：企业需要平衡不同类型的人才，既要有经验丰富的老员工，也要有充满活力的新员工；同时，对于员工的发展，企业也需要提供足够的空间和机会，让员工在挑战与变化中不断成长。

首先，企业在挑选人才时，要注重人才的阴阳平衡。

一方面，企业需要经验丰富的老员工，他们具有稳定的业绩记录和成熟的工作经验，能够为企业带来稳定的发展。

另一方面，企业也需要充满活力的新员工，他们具有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够为企业带来新的发展机遇。

同时，企业还需要注意不同性别、年龄、背景的人才的平衡，以实现团队的多元化和包容性。

其次，企业在培养人才时，要注重提供阴阳平衡的学习和发展机会。

一方面，企业需要为员工提供足够的培训和学习机会，帮助他们提升技能和知识水平。

另一方面，企业也需要为员工提供足够的挑战和激励，让他们在实践中不断成长和进步。

同时，企业还需要注重员工的工作与生活平衡，为员工提供健康、安全的工作环境和生活条件。

最后，企业在留住人才时，要注重阴阳平衡的激励机制。

一方面，企业需要为员工提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住优秀的人才。

另一方面，企业也需要为员工提供良好的职业发展机会和晋升渠道，让他们看到自己在企业中的未来和发展前景。

同时，企业还需要注重员工的情感需求和社交需求，为他们提供良好的工作环境和团队氛围。

总之，将乾程易易学的阴阳平衡思想应用到企业用人之道中，可以帮助企业更好地理解人才的本质和需求，从而更好地挑选、培养和留住优秀的人才。

在这个快速变化的时代，只有掌握阴阳平衡的用人之道，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

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乾程易易学与企业用人之道在乾程易易学的观念中，宇宙万物都是由阴阳五行等元素所构成，相互影响、相互作用。

这种观念同样适用于企业用人之道。

一个企业的兴衰，关键在于如何用人。

用人得当，则企业昌盛；用人不当，则企业衰败。

在乾程易易学的指导下，企业用人应注重以下几个方面：1.阴阳平衡企业用人之道，首先要注意阴阳平衡。

所谓阴阳平衡，就是要根据企业的实际需求，合理安排男女、年龄、性格、经验等不同方面的人才，以达到阴阳互补、平衡发展的目的。