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第76章 暗斗1（第3页）

我认为，我们刚刚改进的团队沟通机制需要一个适应的过程，才能发挥其作用。

我们鼓励每个人都积极表达自己的想法和困难，避免因担心批评而选择保持沉默。

此外，我认为我们还应该加强团队建设活动，以增强团队的凝聚力和归属感。

可以组织一些团队午餐或活动，并提供一个放松和互相交流的环境。

这将有助于加强团队的联系和理解，促进更好的合作。

姜鸿辰点点头，对王晓琳的观点表示赞同。

但他也提出了自己的补充意见：“我也同意你的看法。

但我认为，我们还需要关注每个人不同的性格和特点。

每个人都有自己独特的工作方式和习惯，我们应该尽可能地包容和尊重他们。

同时，我们也需要注重公平和公正，为员工们创造一个公平竞争的工作环境。”

王晓琳听到姜鸿辰的建议后，心中不禁为他点赞。

她明白，要实现团队的和谐与进步，需要所有人的共同努力。

这场对话也让两人更加明确了解决团队问题的关键所在：那就是建立有效的沟通机制、加强团队建设、关注员工的个性差异以及确保公平公正。

当姜鸿辰走进财务部经理刘阳的办公室时，他正在仔细审查一份报表。

刘阳是个严肃认真的人，对工作有着高度的责任感。

姜鸿辰简单寒暄后直接切入主题：“方便的话，希望与你聊一聊。”

刘阳放下手中的工作，跟随姜鸿辰来到他的办公室。

在那里，姜鸿辰谈了自己的想法。

刘阳对姜鸿辰说：“姜总，我认为团队的问题主要是沟通不畅，大家对工作的理解和期望不同。

虽然制度已经完善了，但还没有完全落实到位......”

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