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第九十三章 有钱人的邀请（第2页）

而且即便到了后期，如果雇主就选择了最高等级的工人去干活，结果干的还是不满意，又该怎么办。

这就陷入了一个死循环。

毕竟人审美的差异确实是存在的。

有些强迫症，连一微米的误差都忍受不了，这事儿你说赖雇主还是赖工人？

贺燿说：“大哥，咱们其实做的是一个平台，而不是一个大包工头。

在现阶段，咱们只负责给工人和雇主牵线搭桥，而且还是完全免费的。

所以说，即便发生了纠纷，那也和咱们没有多大关系。

当然，作为平台方，人家找咱们，那就是对咱们的一种信任。

咱们必须对得起这份信任，积极配合双方去协调处理问题。

等到将工人等级系统完善了之后，咱们完全可以有自己内部的标准。

什么样的活，什么样的价钱，要做出什么样，咱们自己心里要有数，并且要让雇主心里也有数。

到这个时候，咱们就可以提出增值服务了。

比如说，雇主可以多出一定比例的钱，换来咱们全程监督，并且进行实时质量检测。

一旦发现质量不合格，将会由工人返工，并扣除工人一定比例的工钱。”

有了大体的方向，后边贺辉的工作也好展开了很多。

12月29日，周五，天大晴。

贺辉今天起了一个大早，和武青青梳洗打扮完毕，开着新买的进口奥迪A4前往县里边。

今天要进行县办公楼的投标，两人都非常重视。