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第50章 数据（第1页）

管瞳得到认可，高高兴兴地离开。

能够得到罗霖辉的支持，这项工作总算能见到天日了。

她不得不佩服罗霖辉。

罗霖辉懂生产各流程，任何表格和材料，他只要看一眼，心里门儿清，绝对糊弄不了。

罗霖辉还很愿意接受新东西，用锐意进取来形容，再准确不过了。

决策上也很有魄力，从来不瞻前顾后，决定了就去做。

管瞳感到，能遇到这样的伯乐，真的是自己转运了。

接下来，她不会冒进，一定要做好做细前期的数据摸底，做到有理有据。

罗霖辉看着管瞳高兴地离开，却皱了皱眉。

这个年轻人确实不错，工作上眼光犀利，敢想敢做，也不怕得罪人。

当初看到管瞳长相的时候，他还以为是个花瓶，没想到工作能力超出他的预想。

但是这个年轻人的问题也很突出：非常没有眼色。

要知道，公司的绩效考核最初就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分管绩效考核工作也是这个原因。

管瞳提出绩效考核不合理，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也总是拿绩效考核跟他说事，让他不胜其烦，所以他才提出每个部门都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。

如果管瞳不是他调过来的，他都怀疑管瞳是徐之厚的人了。

这触及了他的逆鳞，他本来是想反对的，但是转头一想，集团公司归根结底看中的是工作实绩，如果是自己带的人来跟新绩效考核，总比被徐之厚抓住把柄说事强。

所以他顺水推舟，答应了管瞳。

如果管瞳做得不好，那就更好办了。

管瞳开始收集生产条线各部门近三年的涉绩效数据。

生产管理部和车间的数据，虽然比较艰难，但她还是有办法拿到的，可是生产技术部和财务部的数据，就没有眉目了。

她去找生产技术部梁经理，梁经理根本不把她当回事。

不过人家场面话说得好，嘴上答应着配合，但就是不说具体怎么配合。

管瞳没经验，还以为梁经理已经答应了，高高兴兴地去找财务部经理。

管瞳从云鼎的组织架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次会议上，她从来没有见过吴经理。

管瞳敲门进入财务部，礼貌地问：“请问吴经理在办公室吗？”