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第77章 节流底薪与绩效（第2页）

“这个‘年终赏赐奖’的总数额不应该是固定的，而是应该根据国家财政的某个比例来支出。”

“至于为何这样做，待会再解释。”

“而某个藩国能获得的‘年终赏赐包’的具体数额大小，由朝廷根据对该藩国的考察结果来发放。”

“比如说，考核‘宗室的生育率’、藩国的稳定率、藩国的贡献度，等几个评价指标，划分成优秀、合格、较差三个档次。”

“至于具体到该藩国的某个宗室成员，朝廷就不负责考察了，而是交由藩国的宗室负责。”

“比如说，由上级宗室、平级宗室、下级宗室，根据‘忠君、爱国、孝悌、爱民、敬业’五个方面的表现，来核心其在藩国宗室成员中的具体排名来发放，如果不合格呢，就要降低他的基础俸禄，或者降低他的爵位。”

“现在宗室成员还不多，大多数人都领到比原来还要多的俸禄，自然不会在意。”

“可是等人多了，那情况可就大不一样咯！”

“这样一来呢，即便分配的不公平，也没人会把矛头对准朝廷……”

“这便是我说得第一个办法，节流！”

简单来说呢，现代打工人的底薪和绩效。

把藩王也都变成打工人。

听到这里。

燕姣然已经坐不住了，没法保持刚才靠着桌子单手叉腰的悠闲姿态。

而是瞪大了眼睛盯着秦渊。

乍一听，虽然挺起很像那么回事，但真的可行吗？

可仔细琢磨片刻后，燕姣然觉得可行。

越琢磨，越觉得可行！

毕竟朝廷现在有了个明确目标——和平削藩的同时，尽量减少宗室俸禄对未来大周的压力。

这是个必须解决的问题，而且一定要解决，否则在两百年内就会出大麻烦，直接影响大周的国运。

本来，燕姣然已经打算采纳慕容嫣然的办法。

也就是等稳定之后，慢慢使阴招，减少朝廷供养宗室的压力。

但跟秦渊的办法一比，说句不好听的。

简直就是云泥之别！

将基础俸禄调低，朝廷的财政压力急剧减少。

而由于“年终赏赐奖”

的存在，大多数人拿到的会比之前要多，也就不会有什么意见。

对他们来说，就是变了个由头而已。

可对朝廷来说，大不相同。

跟财政百分比挂钩的支出，这样做表面上看起来跟原先没什么区别。

但却极大限度的减轻了朝廷的财政压力。

比如说，遭灾了赋税收入不好的年头就少发一点，好的年头就多发一点。

而不像是固定俸禄哪有，不管朝廷的财政状况如何，都得勒紧裤腰带支出这笔钱。

这在某些极端情况下，毫无疑问是可以极大地缓解大周财政压力的。

这样的奇思妙想，简直是神仙才能想出来的主意！

而将藩国和宗室成员制定不同的评价标准，更是绝了，堪称画龙点睛！

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