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主管手册（第2页）

“不不不，我没有我没有。”

乔的心脏剧烈跳动，他慌忙反驳这句话，急得眼泪都流了下来，他没有试图离开收容单元，在脑叶公司，工作是绝对的，如果今天他没有达到主管的要求，纪录部那边一定会在属于他的记录簿下写下一条[未完成工作]。

那他肯定会被降职为文职，不，他不能成为文职！

文职那不就完全是消耗品了吗?

“真的吗？”

【无法言说的罪恶】露出一个满足的笑容，“那我想离开这里，可以吗？”

乔看着它的眼睛，情不自禁点了点头，“可以，但是为什么？”

“因为我想去见我的朋友们，他们一定很想我。”

它说，“在这里我好孤独，我不想一直被关在这里了。”

乔犹豫了一下，他以要提前准备一下为由离开了收容单元，乔察觉到了，他自己的思想逐渐失去了控制。

明明他应该很清楚，绝对不可以听异想体的任何话，这是在入职的时候被严肃警告过的，但是在看到【无法言说的罪恶】的那一瞬间，他仍是产生了想要将门打开的念头。

乔将这件事告诉了队长，不久后，他被调离了这个部门。

“为什么要骗我呢。”

【无法言说的罪恶】在收容单元里低声哭泣，它所在的部门的所有人都感觉到一股隐隐的哀伤，工作效率也大大下降了。

上面经过一系列考虑，决定让乔回来，继续负责该异想体。

随着时间的流逝，乔的心理评测结果越发的差，他一直处在严重的焦虑和不安之中。

尽管许多和他关系不错的同事向上层请求，希望能调离乔，但是这些微不足道的声音完全不足以得到主管的关注。

[无论是员工还是文职，他们都是可以牺牲掉的。

]

他们不知道的是，这句话被写在主管管理手册中，是脑叶公司每位主管都心知肚明的事。

幸运的是，不知道是什么时候起，乔没有那么焦虑了，他的心理检查报告也显示他目前状态良好。

大部分职员都很好奇他是怎么调整过来的，乔只是说：“我最近交了个朋友，她很好。”

以上就是大部分员工知道的事情，但接下来的记录，是情报部所整理出的在乔态度发生变化前后收容单元内发生的事情。

那一天，乔需要对异想体进行“压迫”

工作，“压迫”

工作是需要员工自己把握工作的节奏，让其调节自身情绪，减少失控暴走的可能性。

由于【无法言说的罪恶】是对沟通需求很高的异想体，为了尽可能扼制它的欲望，乔需要在此期间一直无视该异想体，同时记录下该异想体的反馈。

然而在乔进入收容单位后，【无法言说的罪恶】就开始试图向他搭话。