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第二十九章 来的正是时候（第3页）

计划经济体制之下，国营厂的经营思路僵化，生产效率低下，这不是个新鲜的问题了。

建国这么多年，国企中的很多问题都已经积重难返，已经到了非解决不可的地步，而国企的改革也正是从今年正式开始的。

如同生产队磨洋工一样，国企中磨洋工的现象也大量存在。

工人们工作态度松松垮垮，那国企的生产效率就可想而知。

生产效率不高，企业的效益又怎么会好呢。

还有企业管理制度上的缺陷，工人们犯了错，偷了懒，轻易也不会被开除，自然有恃无恐。

甚至这个职位都是可以世袭的，这放在后世简直难以想象。

今年10月份川省就会首先成为国企改革的试点，开始扩大企业自主权。

说起国企这些问题，你就是问后世的高中生，都能侃侃而谈目前国企普遍存在的问题，然后再给你几条改革的思路。

不过改革从来就不是一蹴而就的，他目前也人微言轻，还是先解决小河村发展的问题吧。

“咱们厂现在也不行？我可是听别人说，咱们厂可是附近这几个县最大的仔猪厂啊。”

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楚江河故意这么说，就是想知道仔猪厂的具体情况。

“咱们厂规模是大，可问题就出在规模大上，你想啊，一头老母猪，一窝至少得下七八头小猪崽儿吧，这七八头小猪崽儿每天吃吃喝喝的得用多少粮食，厂里的领导也愁啊。”

在楚江河的追问下，老张头向楚江河道出了实情。

原来问题还真的出现在规模太大上，由于目前是计划经济，每个县里的养猪场出栏的肉猪是有任务的，需要的小猪崽也是有数的。