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第23章 招聘与定价（第2页）

接下来就是按部就班地招生、授课，努力提高学生们的成绩。

第二天，他到培训学校的时候，李佳已经在门口等着他了。

“不好意思，来晚了，今天我给你配一把钥匙，这样也方便一些。”

李佳的家就住在附近，对这份工作十分满意。

800块这个工资不算太高，但也绝不能算低的，就是文员这个岗位，在江城市普遍都是这个工资，甚至一些大公司也是这样。

她上一家公司，适应期三个月，才600，适应期过后700，工作了两年才涨到750，事情还特多。

这家锦程培训学校，起步就是800，还没有适应期，而且如果是参与招生工作，她还能拿到提成。

唯一的缺点就是老板有些年轻，嘴上没毛，办事不牢。

她害怕这家学校办不了多久，那时候自己又要重新找工作了。

宁煜浑然不知自己被打上了一个嘴上没毛的标签，只是给对方介绍着平时要干的工作。

他开通了一个招聘网站的会员，先让李佳在上面发布招聘信息，然后进行初始筛选，最后集中起来他一起面试。

这个培训学校最紧急的工作就是招人，先把公司的组织架构给撑起来。

搭班子，定战略，带队伍，这还是老柳同志说的，人是做事的基础。

至于人员的上限，他则是没有规定，只要是合适的人才他都要。

李佳诧异地问道：“老板，我们这个培训学校定编最多十个人就够了吧，您招这么多人，不是要多花钱么？”

宁煜指了指墙上的营业执照，说道：“看到我们公司名字了么？锦程连锁教育培训，我们的目标并不是一家两家的店，而是要做覆盖全国的连锁机构，前期目标就是在江城市开到50家培训学校，然后走出江南，辐射整个华东区域。”

李佳伸了伸舌头，心想这个目标可真大！