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第169章 这个建议我觉得不妥（第2页）

对于这样的外勤任务，通常的做法是，根据人员的工作情况，随机组建一个外勤小队。

然后，等执行完任务，回到基地后，就会立刻解散。

所以，就算自己资格老，有旁人没有的强硬后台，但当自己下达的命令超出了对方的底线，这两个组员也会拒绝执行，并利用基地的规则与自己对抗。

怎么会遇到这样的事情，让两个妨碍自己赚钱的家伙，成为自己的组员。

心情烦躁，甚至有些愤怒和沮丧的中年人，心里大喊一声。

接着，心思快速转动，开始琢磨，如何应对目前的局面。

作为组长，就应该强势和霸道，这点毋容置疑。

可作为上位者，当两个组员公然叫嚣，让自己按照基地制定的外勤任务条例，启动组长才有权启动的危机处理模式时，却绝对不能一口答应。

因为，如果自己决定启动危机处理模式，所有责任就会像归巢的蜂群一样，呼啦啦的全部冲向自己。

这种事，绝对不能做。

但如果自己拒绝启动危机处理模式，大概率的，或者，百分百的，负责保管和使用三号狂躁药剂的小三，会大嘴巴一张，利用外勤必须遵守的规则，拒绝自己的命令。

而这样一来，不仅精彩的战斗视频无法拍到，那个懦夫一般，只知道边打边退的家伙，也可能摆脱两头犀牛的攻击，拿着法杖逃掉。

难办。

这事，变得难办了。

危机处理模式，自己绝对不能启动、、、

高价值的法杖，以及精彩的战斗视频，也不能放弃、、、

所以，到底该怎么解决目前的难题？

左右衡量，既不愿担责，也不愿放弃利益的中年人，犹如热锅上的蚂蚁，备受煎熬。

“组长，我们相信你，请下达危机处理模式吧。”

看着中年人纠结的样子，为了给他鼓劲，年轻男人以坚定的语气说道：“你的果敢与睿智，在我刚进入研究基地时，就从其他同事的耳中得知。

所以，不要犹豫，下定决心，启动危机处理模式，让我们把所有的力量全部施展出来，轰轰烈烈的大干一场吧。”