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第二十九章 另一层含义（第2页）

说得非常好嘛。”

唐子风模仿着川味普通话说道。

这一刻，他对张建阳真的有几分欣赏了。

能当厂办副主任的人，那也得是八面玲珑的，只可惜他的脑子过去一直都用在接来送往的方面，如果能用在生产经营管理上，也不失为一个优秀的职业经理人了。

“老张，你说得太对了。

咱们厂最大的一块短板，就是人太多了，人浮于事。

我计算过，以咱们厂的生产能力，保留3000人都绰绰有余，余下的4000人完全就是过剩的。

你说是不是？”

唐子风说。

张建阳点点头：“的确如此，咱们厂人浮于事的现象非常严重，很多人都是不必要的。”

“那么，对于这些不必要的职工，你觉得该如何处理呢？”

唐子风又问。

张建阳下意识地摇了一下头，想说自己也没办法。

可就在这时，他脑子里忽然灵光一闪，一个可怕的念头冒了出来。

他怯怯地问道：“唐助理的意思，不会是要把他们都安置到劳动服务公司来吧？”

“为什么不呢？”

唐子风反问道。

他对刚才这番对话的效果非常满意，他什么也没说，却成功地让张建阳自己悟出了许多内容，这就是忽悠人的最高境界了。

人对于自己悟出来的道理，总有一些迷之自信。

相反，如果这些道理是别人灌输给自己的，人们都习惯于持怀疑态度，甚至没事都要想办法杠一下。

这就是人性的弱点。

“这怎么可能！”

张建阳失声说，“我这个劳动服务公司，有两家小工厂，还有两个菜场，三家饭店，三个小商店，另外还有一个服务大队，主要是给厂里搞搞绿化，厂里搞活动的时候帮着布置个会场啥的。

就这么点事情，我们已经安置了800名职工家属，已经是人满为患了。

厂里如果还要把裁撤下来的正式职工安置到服务公司来，我们……，我们……”

他说不下去了，这件事实在是太颠覆他的三观了。

唐子风刚才说过，整个临一机的生产体系里只需要3000人就能够维持，这就意味着全厂应当有4000人的冗员。

这么多人，都安置到劳动服务公司来，岂不意味着他张建阳管的人比周衡管的人还要多了？这算不算一种谮越之举呢？

本章未完，点击下一页继续阅读-->>再说，这些人到服务公司来能干什么？劳动服务公司的工作，不外乎是做饭、端盘子、卖菜、卖货、打扫卫生之类的杂事，毫无技术含量，一些没文化的职工家属干干这样的工作还合适，把厂里的4000名职工弄过来干这些事，这不是疯了吗？

“你说到关键问题上了。”

唐子风说，“以劳动服务公司现有的业务，肯定是安置不了这些冗员的，就算安置过来，服务公司也养不活他们，只能让厂里输血，说到底，这个包袱还是背在厂子身上的。

周厂长派你到劳动服务公司来，就是希望你在最短的时间内，盘活劳动服务公司的业务，让劳动服务公司具备造血功能，以便在不久的将来，承担安置全厂冗余人员的重任。”

“啊？”