文学驿站

手机浏览器扫描二维码访问

第57章（第2页）

一对一的面谈，有人能放话出来，更说明他下面的人也不一定真提，没影的事。

“你们怎么想？”

唐进一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”

一说起股权激励，唐进一肚子苦水。

云驰刚创业的时候，大家拖家带口不敢出钱，周望川买车买房一个人凑了全部启动资金。

慢慢架子搭起来，新产品上马，恰逢国外厂商倾销打价格战，公司入不敷出。

当时征求过员工的意见要不要入股。

大部分人信心不足，只有几个老人胆大出了些钱，可根本填不了公司的窟窿。

等老廖大手笔地注资进来，当时也给过八折的优惠，员工买的仍是不多。

后面一轮一轮新的融资，估值高到个人投不起，老人手里的股票也被摊薄到没几个点。

“我真后悔，没在最开始的时候听您的，能多买就多买一些，驰援公司度过难关……”

当时的缺口如果补上了，没有廖家什么机会。

管理层日渐式微，正是从廖家作为大股东入股开始。

“打住。”

周望川做手势，“多年前的事了，多说无益。

而且当时的盘子很大，我也没有奢望光靠管理层出钱就够。

现在呢？你们什么想法？”

唐进搓搓手，换了个坐姿，很是踌躇：“明天小廖总要和我谈，我想和他闹一闹。

期权最好，出钱买的股票也行，总要给团队点积极性。”

这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因，“我知道，这事您不好表态……”

老李如果在场，一定劝周望川这时该明哲保身。

双方已经图穷匕见，别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。

周望川手里有原始股权，整个管理团队，对股权最不在乎的人应该就是他。

再做股权激励，对他只是锦上添花，新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。

再说，廖驰肯不肯给他，还是未知数。

“没什么不好表态的。

从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑，确实应该有。”

周望川斩钉截铁的话，给了唐进一颗定心丸。

这是一句公道话，可敢说的老板没有几个。

即使明知会动股东的蛋糕，周望川说这话的时候，亦是坚定不移。

公司近千人的员工，光研发部门员工占了七成。

庞大的队伍，对应着庞大的成本。

生产部门只有几十个人，他们向廖驰提与不提，掀不起大浪来。

给团队股份，势必要股东割肉让利。

在这个上市项目已经启动的前夕，股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报，还会把他这些骨干当回事吗？

（）

||