文学驿站

手机浏览器扫描二维码访问

第24章（第2页）

“什么意思？”

廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。

所谓一线二线，更没有这个叫法。

每个部门都有独特性，我们一视同仁。”

“一视同仁，也有横向公平的问题。

资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”

唐进说得激动，他人耿直，话也直接。

“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。

现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。

公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”

掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。

对廖驰而言，更是。

线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。

廖驰压着脾气，过了一会，问：“willia在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”

也是这样吗？

几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。

“我同意公平对团队来讲很重要。

在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。

岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”

支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。

廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。

年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。

而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。

我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”

小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。

“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。

从我的角度，没什么不可对人言的。”

廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”

许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。

对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”

廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”

“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”

她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。

（）

||