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第120章 回重庆继续上班（第2页）

白芷总是在她们的话讲完半天，仔细分析每个人的心里状态，才单独和每个人聊聊。

等她大致明白某个同事在讲雅姐的种种，那同事脸上已经表现出对雅姐很气愤。

她们说雅姐天天没有考虑到大家，只会凶只会吼，说大家真的熬不下去了……大家对雅姐意见很大，很想去公司投诉……

说雅姐最近给她们下了一个命令，本周业绩谁没有达标，谁就抄两遍《人力资源管理手册》，还说以后谁没有达标就一直这样执行下去，而且只能下班抄，上班期间发现开罚单。

《人力资源管理手册》可是一本，整整一本像书一样厚，抄两遍谁受得了，大家都是有家庭的，下了班还要管管娃，还要烧饭……

她们说雅姐还规定三天内必须抄完两遍，如果不抄完就自己走人……

这些白芷已经知道了，因为雅姐发过信息给她，休假期间业绩不好也是她的责任，员工所有的惩罚白芷也一样要做。

白芷明白，一帮女人一起上班，说得多事也多，所以她没有怨言，在这里上班一天就听从领导安排。

白芷愣愣地看着大家，说什么好呢，只能站在中间说话，不能偏向员工，也不能偏向领导雅姐。

白芷说：“我都理解你们，如果是我也不能接受这样的规定，但是雅姐也着急，她拿不出业绩和老板交代，压力比我们都大。”

员工们听完白芷的话稍微缓解一下，但还是都斥责雅姐还要求加班。

是真斥责，说天天都要加班，劳动合同都没有这样的规定，这是要把员工累死的节操……

一个员工说：“哎哟，真想辞职，我们又不是学生干嘛抄这些，再说《人力资源管理手册》跟销售又没有挂钩，学不到销售还要熬夜写，第二天哪有精力上班，这是要我们业绩后退……而不是提高……”

“就是，我们可以去告……法律上是没有这样的……”

“我们都想做好业绩，谁不想拿高工资……”

每个员工都不断吐槽起来。

“其实加班的事情，我也是不赞同的，你们都知道雅姐一直不欣赏我，但是我还是很感激她，她是很严格要求也很多，仔细一想她也是为大家考虑，她想大家跟着她有肉吃，而不是天天喝稀饭……”

白芷心平气和的和大家解释……

员工们问白芷能不能去和雅姐商量一下取消抄两遍作业。

白芷先把员工情绪压下去，她也正在想怎么和雅姐好好沟通，雅姐难道那么过分？又要求加班又要求抄两遍……

平时员工们都很听话，一天下来她们也很忙，白芷经常给每个员工安排一天要做的事，那些都是有利于销售……

员工们上班之前必须化好妆，开门之前除了要做卫生，还要想好今天自己的主推衣服，必须搭配好发到群里，还要写好每一件衣服的优势和年龄阶段，不能草草几句，这是要开罚单的。

而且员工一天下来是不能随身带手机，只能放在自己的更衣柜，吃饭时间也很赶只有半个小时……

中途每个时间段都要报业绩，如果没有时间段的达标，就必须马上写总结，经常写到没得写的。

白芷看着她们一张张嘴都在说话，说的是气话。

等同事们都各自回到工作岗位，私底下说白芷这个店长就是没有和员工站一起，说是不是站在雅姐那边了，如果和雅姐想到一块去，以后她们上班日子更不好过。

……