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第30节（第3页）

最关键是，熬夜做完的报告，您通常看都没看，就直接宣布这个拟做项目已经变成过去时?，然后派下下一个任务，给的时?间又越来越短……说实话，这样的工作方式和工作强度，其实是对时?间和人力的浪费式使用。”

欧金荣被拂了面子，一贯的那副笑呵呵面容不见了，他板起脸说：“你一个还在试用期的新人，跟我谈浪费？你知不知道不论上级给出什么要求，作为下属服从上级都是应当应分的！”

钟晴对这条默认的职场潜规则不能苟同。

一直以来，职场上似乎很认可这样的标准，可这一条标准不出现?在任何法规制度里面，它?只是作为上司的人为了表现?自己权威而自我默认的。

新时?代了，陈规陋习都应该变一变。

尤其是未来将由?新一代人掌控的新职场，不该再被这种?由?上而下的权威霸凌。

“我承认下属做好上司‘合理’分配的工作是应当应分。”

钟晴修正欧金荣的表达，强调“合理”

二字。

她态度温和但据理力争。

欧金荣已经开始沉下脸色。

他没料到平时?看着?老?实巴交的钟晴，较真起来这么难缠。

钟晴也在这一刻发觉，一贯笑呵呵的人不一定?真的好说话，甚至有时?候笑呵呵的人比冷脸的人还要不好相与。

“我给你安排的工作，你做完没有收获吗？不见得吧，这几个任务大大提高了你的工作能力吧！”

欧金荣的声音有些大起来，语气也变得很冲。

钟晴真心觉得疑惑，这种?重?复性的工作，是锻炼了她的调研能力吗？倒是锻炼了她站在电梯里睡觉的能力。

而且最重?要的不在这里，在于欧金荣派活下来时?，多半是想一出是一出，他随口一提的工作就要人熬夜去做才?行?。

可是完成后他甚至看都不看一眼?，就搁置一旁。

这样工作的意义在哪里？

“可这种?工作能力，通过几个任务来锻炼就好了，不用无止境地锻炼下去，那样不也是一种?重?复的无用功么……”

钟晴已经尽量维持领导的体面去据理力争。

欧金荣一时?被这软钉子给碰住了，顿在那里，又气又憋。

假如钟晴是面红耳斥和他争吵辩驳，他还能厉声吼回去，吵个更凶，用领导威严去气势十足地压倒她。

偏偏她是这么一副软绵绵的样子跟他说道理，他如果指着?她的鼻子嚷起来，倒显得他这领导不大度似的。

他真是憋得内伤都要涌出来。

这时?有道温和却蕴涵威严的声音拯救他，帮他逃脱这股竟被试用期新人掣肘住的恼怒尴尬。

“钟晴，不要跟你的领导打辩论赛，你是这里的员工，不是最佳辩手。”

是乔明?轩。

欧金荣松口气，好像看到救星登场。

钟晴憋口气，转头对走进欧金荣办公室的乔明?轩打声招呼，不再言语，闷声退出去，回到工位继续干活。

欧金荣指着?办公室门口钟晴离去的方向，又摇头又叹气，对乔明?轩说：“你看现?在这茬年轻人，多不好管，往往你以为最老?实的，结果最反叛！”

顿了顿，他问乔明?轩，“老?乔，你过来找我，有事？”