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第五章 接班（第1页）

汤家大少爷汤海冬似乎注定逃脱不了宿命对他的安排，在父亲汤银河去世不到两个月，便被母亲硬逼着，不得不中断在英国谢菲尔德大学读工科硕士的学业，回到了国内，并被仓促推上家族企业的舞台，坐上了银河集团新掌门人的宝座。

汤海冬其实从心里是实在不愿意回国当什么银河集团掌门人，除了认为自身尚不具备当银河集团掌门人应具备的条件和驾驭能力以外，更重要的是，他不想回国，想留在大不列颠及北爱尔兰联合王国，因为，那里有他的爱情，一个与他相爱了一年多的中国吉林留学生蔡晓梅。

可是，面对父亲创下的有可能被自己的小舅和小叔日渐蚕食鲸吞危险的基业、面对母亲的一次又一次的逼迫，他不得不含泪割舍自己的恋情离开了英国。

汤海冬接班前，他的母亲刘敏——一个从不过问集团事务的幕后女人，似乎也摆脱不了命运的捉弄，不得不由幕后临时走到了前台。

为了让自己的大儿子回来接班顺畅，也是挖空了心思，颇做了一番功课，在集团法律顾问鲁跃忠的建议下，成立银河集团战略管理委员会，自己亲自担任这个战略管理委员会的主任。

说白了，这个所谓的战略管理委员会就是为了让儿子海冬回来接班铺平道路的临时机构。

除了自己亲自担任战略管理委员会的主任以外，其成员主要包括常务副总经理刘琦、副总经理汤银涛，原董事长秘书孙艳以及财务总监、法律顾问等银河集团几个核心人物。

战略管理委员会成立以后，刘敏主持召开了专门会议，连出了三招——第一招，分别为现有几个高层核心人员增加了年薪收入；第二招，重新调整了银河集团的股权结构，即，刘敏占集团30%的股份；刘琦和汤银涛保持原有的3%和2%的干股不变；其余股份包括丈夫汤银河原股份则平均分配给仨子女。

同时，决定将自己名下的股份暂时转到大儿子汤海冬名下，使其成为银河集团最大的股东。

刘敏的第三招也是她认为水到渠成的最后一招便是宣布银河集团新任董事长兼总经理人选，那就是她的大儿子汤海冬。

同时，还宣布刘琦和汤银涛为新任董事长的“辅助大臣”

，其他几个核心人员也需协力辅佐。

银河集团六楼原汤银河的办公室经秘书孙艳按照新任董事长兼总经理汤海冬的要求，结合自己的一些理念进行了重新设计装修。

装修一新的办公室设为工作间和休息间，整个装修既彰显了一个企业新掌门人的风格品味，也表达出集团独有的文化成分；既彰显出稳重、大气，又不失舒适、安静。

按孙艳的初衷，是想给汤海冬重新布置装修一间办公室，但银河集团当下办公场所显得异常紧张，现有的这栋六层办公楼拥挤着集团总部以及集团旗下的市政公司、劳务公司、海外事业部等近二百人的员工，早已不堪重负，难以适应集团发展的需要。

前任董事长汤银河在世的时候，早已计划要建一栋新的办公大楼，也曾数次找政府申请过，岂奈，苦于没有寻到合适的地段，计划一直搁置着。

….

不可否认，孙艳是个有心的秘书，她在为新任董事长重新装修办公室的过程中，把原董事长汤银河所有能够引起新任董事长汤海冬睹物思人怀旧的物件统统转移出去。

逝者长已矣，生者当如斯。

她不想也不希望让银河集团这个新任掌门人永远活在失去父亲的阴影之中。

汤海冬坐上银河集团董事长的宝座后，一开始，犹如瞎子摸到三岔，感觉无所适从，不知进退，自然也就无所事事。

虽然，自己的亲舅舅和亲叔叔口头上答应的掷地有声，要竭尽全力地辅助他，但近日来，汤海冬明显感觉到这二人的心里装着不满的情绪，各行其是，各自为政。

汤海冬于无助和苦恼之中，突然想到了他的同龄人孙艳，于是，产生了想同孙艳聊一聊的意愿。

汤海冬用内部电话，将孙艳叫到自己的办公室。

其实，严格意义上说，是将孙艳请到自己的办公室，因为，汤海冬在用桌上的内部电话打给孙艳时，语气显得出奇地谦虚和恭敬。

……

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