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第三章 传承（第1页）

偌大的银河集团，让大哥回来接班？他能掌控得了

汤家三兄妹——汤海冬、汤海春、汤海秋，在父亲过完“头七”

以后，正准备回各自的学校，继续他们未完的学业。

母亲却突然留住了他们，说有要事跟他们商量。

刘敏自那天的高层会议散会后，私下里，分别找了集团几大员个别谈心，征求意见。

虽然，意见不一，最终还是有一半人赞成汤银涛的意见，让自己的大儿子汤海冬中止学业，回来接班。

秘书孙艳和法律顾问鲁跃忠就是这一意见的支持者。

鲁跃忠甚至不建议刘敏将集团股份轻易转让给他人。

“鲁律师，你为银河集团服务多年，可是作出过大贡献的，我们汤家一直感谢你。

眼下，非常时期，集团更需要您这位资深律师好的建议，依你之见？下一步如何安抚这些元老？”

刘敏用征询目光看着鲁律师问。

“刘总，您客气了。

为集团服务是我应尽的本分和职责，要说感谢，应该感谢前董事长和您，你们给了我许多。

我刚才的意见是从一个律师的角度来考量的。

安抚元老和高层们的手段不一定要出让股份，还可以用其他的手段或途径，来激励相关高层人员，譬如，可以分别给刘琦和汤银涛适当增加年薪收入。”

“嗯，你和孙秘书的意见我会考虑的。

你们是切切实实为银河集团着想的忠实员工。”

刘敏赞许地点点头。

孙艳和鲁跃忠的意见应该符合刘敏的内心想法，特别是将自家的股份部分转让给弟弟的想法也是草率的。

因此，她一改原初的主意，最终决定，让大儿子汤海冬中止学业，迅速从英国回来接班。

与其迟接班，不如早接班，也许，早回来接班，没准银河集团就是海冬最理想的大学。

因此，她留住了仨孩子。

“妈妈今天要跟你们商量一件大事。”