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第28章（第3页）

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&ldo;这个我也知道，但关键是雇佣他们的成本。

如果是经理级别就算了，他们值得。

但我们的缺口从基层服务人员到高级主管，不是一般的大。

而其中大部分工作并不复杂，只要听话，熟能生巧，这种工作交给xg人，我起码要多付7倍工资！

&rdo;好吧，这时候的柳开腾看起来总算有了资本家的范儿，这账算的。

&ldo;可以雇佣实习生。

&rdo;柳煦不在意地摆手，&ldo;x狐这么有名的网站，基层岗位一年换批人，还都是应届毕业生，为的就是节省成本。

虽坑爹了点，但或许对你有帮助。

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&ldo;我觉得这是个好法子！

&rdo;柳开腾眼前一亮，&ldo;我们可以提供大量的实习岗位给那些在校学生，不说成本低，也是一个筛选可用之人的办法。

没用的舍掉，有价值的留下，往中高管理层发展。

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&ldo;你果然jian商。

&rdo;柳煦用眼神表达了自己的鄙视，&ldo;有了坚实庞大的中层管理队伍，再想往外发展便轻而易举，因为这些经验丰富的管理者完全能复制出一家分店。

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&ldo;……话没错，但为什么我觉得这个理念有些熟悉？&rdo;柳开腾摸着下巴发呆。

&ldo;不是有些熟悉，应该是很熟悉，许多连锁经营企业都采用了这种方法。

可见，这的确是个解决人才缺口的好方法。

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柳开腾点了点头：&ldo;用高待遇高福利留住员工，再用企业文化加强员工对企业的忠诚度……&rdo;

&ldo;这会儿又高福利高待遇了，刚谁嚷嚷着xg人贵的？&rdo;

&ldo;只要想清楚这些人都是将来的企业脊梁，这点钱算什么？&rdo;问题解决的柳开腾揉了揉柳煦的脑袋，&ldo;当然，大部分员工还得在sz找，xg的只要能逮到就是高学历，我哪真舍得让他们伺候人？&rdo;

柳煦轻嗤一声，翻起了财经刊物。

确定人才贮备方案后，柳开腾上紧发条，愈发忙碌。

倒是柳煦，有了足够账户作伪装，工作量大减，每日几个电话，几万进账。

用一家离岸公司的名义注册了银行账户，资金两头流动，之前的10万顺利突破100万大关往200万进军。

账户上的钱柳开腾不曾问过，柳煦也没说，只在他需要钱的时候打过去。

柳煦明白，这是对他的信任，心下感动。

闲极无聊，看到还在适应中的方春丽刘向明，柳煦挑眉，把人一边一个扔了出去‐‐一个送去学驾驶，一个送去过语言。

他准备下周去xg溜溜，只通过报纸和电话，到底不够直观。

为了出行方便，准备买车，自然刘向明成了最好的司机人选。