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第70章（第1页）

现在的她在南郊医院不再是普通号门诊了，而是专家门诊。

其实在南郊医院，专家门诊是一个略有点尴尬的存在。

真面临什么大问题的孕妇一般都不嫌麻烦跑市里好医院去了，普通的孕妇也犯不着非要挂专家号，所以相对来说南郊医院的专家号并不算什么特别热门，门诊数量的多少主要看概率。

今天，恰好，专家门诊也就二十多个人，情况并不太复杂，大多没事，其中有一个是边缘性前置胎盘的，还有一个唐筛高危的，这属于南郊医院无法处理的问题，直接开了转诊单去上级医院。

忙完后，叶筠又重新在电脑上把所有的病例都给补充详细了，检查了一遍没问题，这才关了系统，过去科主任办公室。

科主任姓郝，是一个五十多岁的中年人，秃头，一说话就爱笑，笑起来脑门容易出汗。

郝主任对第一医院过来的叶筠很欣赏，见叶筠过来，赶紧让她坐下说话。

接下来就是嘘寒问暖，问起这一段时间在医院里有什么不适应的，有问题尽管提等等等。

寒暄完了，叶筠进入正题，说起了产科病房没有值班把守，安全性不好，管理不规范的问题。

郝主任听了，皱眉想了想，点头：&ldo;小叶哪，你说得确实是有道理，观察仔细，也能发现现有管理制度的问题，这一点值得表扬。

&rdo;

叶筠一听这话，便知道不妙。

这开场白，看来是拒绝。

果然，接下来郝主任开始说起了科室里的困难，说这是医院的管理制度问题，这是产科单独一个科室没办法解决的，还说到了人力成本问题等等，反正一堆的困难。

叶筠不懂这些管理层面的事情，忍不住问：&ldo;我看门诊大厅那里的电梯，每个电梯里都有一位阿姨坐在里面守着，而且是二十四小时轮班制，其实我们电梯通往走廊的过道上只需要有这么一位阿姨不就行了?&rdo;

毕竟这个活很简单，就是登记下来人身份，要求每一个进出的人都对应上具体的床位号，而不是随便进出。

&ldo;那不一样的，小叶，你还是年轻，不懂这里面的门道，如果我们产科需要这样一个岗位，那其他科室其他楼层那?那其他门诊呢?牵一发而动全身，这就一下子需要多少岗位，这会为医院增加多少成本?这些都需要领导来审批啊!领导审批的时候，人家会问了，以前没这个岗位怎么没事，现在为什么突然要增加这么个岗位?这是没理由的铺张浪费啊!&rdo;

主任说得太有道理了，简直是无可辩驳。

叶筠听着，甚至觉得自己提出这要求简直脑残了。

她退出了科主任办公室，想着这个问题应该如何解决。

也许周围的大夫都已经司空见惯了而且觉得应该不会出什么事，可是她看着这种情况，却无法忍受。

混乱的病房管理这是直接把稚弱的小婴儿置身于危险之中，必须想办法规范起来。

这么想着，叶筠走进了医生办公室拿自己的钥匙，准备去更衣室。

谁知道办公室里，几个大夫正叽叽喳喳地说话，一看叶筠过来，那目光全都唰的一下子聚集到叶筠身上了。